【正文】 每周六安排本周入職新員工參加入職培訓（特殊情況不能培訓的根據(jù)經營情況臨時安排）。 試用期跟進 ，第一次面談的時間為入職后第一周內（ 3 天內）應該面談，第 二次面談的時間是 入職后一個月，第三次面談的時間是轉正前。面談的目的是了解員工的工作狀態(tài)以及員工在工 作遇到一些問題等。 ，再找員工部門領導或直接上級面談，將員工面談的一些信息反饋給他們的直接上 級或部門負責人。 ，對他們遇到的問題進行協(xié)調和一些信息反饋等工作之后，作為人力資源 部還要對自己進行總 結，總結我們在招聘過程一些問題，我們當時招聘員工的期望與現(xiàn)在試用的結果是否有差距，以及在我們招聘中的一些招聘標準、面試方法以及招聘渠道選擇上是否有問題等。 轉正評估 ，也是企業(yè)優(yōu)化人員的一個重要組成部分。 續(xù)。員工對自己在試用期內的工作進行自 評，由部門對其進行評估，部門的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。離職分為辭職、辭 退、開除、自動離職、合同期滿解除勞動關系、協(xié)議解除勞動合同。 交部門負責人審批。 管理級或以上職員在人力資源經理審核后交總經理批示。 離職者到行政人事文員處核實工時或工資，再辦理退宿舍，在廠就餐者辦理停餐手續(xù)。 人力資源部調查了解無誤后 ,審核簽批 ,其中管理級以上職員須交總經理批準 ,再通知辦理離職手續(xù)。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得無故遲到或早退，否則將延長試用期。 對表現(xiàn)好突出很快能上手的員工，可由其部門主管申請，提前一個月甚至兩個月轉正。 二、新員工入職手續(xù)的辦理 新員工報到時應向管理部提交： 1 寸照片 1 張；畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書、身份證 、戶口本、榮譽證書等原件及復印件。 填寫《員工入職表》，并領取《員工手冊》。 入職一個月內個人辦理中信銀行卡，將卡正面與身份證正面復印在一張紙，交管理部。 根據(jù)職位安排到相關各部門實習培訓一至兩周時間。 銷售人員實習培訓期為三個月，如有特殊情況需要提前進入市場銷售需另外申請。 四、轉正 員工試用期滿，認可公司的管理制度，同時愿在公司發(fā)展者，由本人提交轉正申請，部門主管、直屬副總經理審批同意后，報請管理部審批，最后提交總經理批準為正式員工。 五、員工離辭職程序 （一）員工主動辭 職 凡試用期間主動辭職的員工，需提前 3 天以書面形式遞交辭職報告，得到所屬部門及管理部批準后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 （二）公司辭退員工 員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著公司不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到公司要求的，公司有權勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時間的長短，提前 17 天 通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 （四）自動離職 對于已經提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理； 提出辭職，已經得到批準但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動離職處理； 無故曠工 7 天以上者，按自動離職處理； 公司不接受任何電話、同事或者親友轉達的辭職申請，否則按自動離職處理； 凡自動離職者，扣發(fā)未領的所有工資及福利；若給公司造成損失的，將追究其責任，必要時提請國家專政機關處理。 辭職申請的審批 1）員工所在部門負責人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。 3）辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由管理部依據(jù)《員 工離職清算表》報批。 七、離職移交 工作內容移交 1）經管工作詳細說明； 2）公司的各項內部文件； 3）培訓資料原件； 4）公司的技術資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）； 5）項目工作情況說明； 6）目前工作的進展程度； 7）任職期間的工作記錄資料； 事物移交：員工在公司就職期間所有領用物品的移交，并應交接雙方簽字確認。 3）借閱的資料； 4）各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。 以上各項交接均應由交接人、接交人簽字確認，并經部門主管簽字方可認定為交接完成。 出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內容，并將回憶的內容，報部門負責人審核，經審核通過，方可將遺失的文件交接。 出現(xiàn)物品遺失，依據(jù)物品記錄的價格，按本制度規(guī)定的賠償標準賠償。 九、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。 十一、離職結算 結算條件：當交接事項全部完成，并經相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結算。十 二、關于離職員工薪金、培訓費的返還及有關扣款說明 離職員工按以上要求辦理離職手續(xù)后，薪金的返還及有關扣款按如下規(guī)定： 員工離職手續(xù)辦好后