入職離職流程-在線瀏覽
2024-10-24 19:52本頁面
【正文】 3）人力資源部簽發(fā)《報到通知書》。新員工憑《報到通知書》到庫房領(lǐng)用工號牌、工作服、更衣柜鑰匙等相關(guān)物件。對新員工進行入職培訓。入職及轉(zhuǎn)正程序圖到人資部報到（核查資料是否完整：身份證復印件、1寸照片，學歷證明等）簽發(fā)報到通知書用人部門接領(lǐng)新員工領(lǐng)用相關(guān)物件（憑《報到通知書》領(lǐng)取）入職培訓（領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員考核需總經(jīng)理參加）轉(zhuǎn)正考核【辭職程序】：一、標準：按照國家政策與會所制度辦理員工辭職。如該員工辭職是由于管理的問題，則應(yīng)盡量挽留該員工。對辭職員工應(yīng)相互尊重，相互理解。書面申請由部門簽署意見后交人力資源部。在人力資源部領(lǐng)取《離職移交清單》，按表格程序辦理離店手續(xù)，結(jié)清工作及款項，交還勞動用品、證件、服裝等物件。辭職程序圖提前30天提出辭職申請用人部門報人資部人資部約見辭職員工（填寫辭職約見表）員工按《離職移交清單》程序辦理離職轉(zhuǎn)出離職員工資料并存檔【辭退程序】：一、標準：辭退員工必須嚴格按照國家法律和公司制度辦理。辭退的員工與會所的關(guān)系必須全部終止，沒有遺留問題。二、程序：辭退員工，首先由部門打辭退報告，說清原委，附上事實證據(jù)材料交人力資源部。人力資源部調(diào)查核實，寫出調(diào)查核實報告。辭退決定通知當事人。辭退程序圖部門提出辭退報告人資部找當事人談話寫出調(diào)查報告交總經(jīng)理辭退決定通知當事人辦理離職手續(xù)第三篇：入職離職的流程招聘入職流程：入職時所需要準備的資料如下：身份證復印件2張；畢業(yè)證、學位證(驗原件收復印件)；最高學歷驗證證明；照片離職證明；體檢報告?zhèn)€人簡歷一份轉(zhuǎn)正用到的表單：流程：離職時間規(guī)定： 試用期員工7天其它15天滿試用期員工15天其它30天用到的表單：離職申請表、職務(wù)交接表(限職員使用)、移交表審批程序： 留公務(wù)部保存缺席人員的補充:需要補充的,會有.依據(jù)要求給予招聘離職人員疑問處置:, 員工填寫轉(zhuǎn)正申請表第四篇：員工入職離職流程員工入職、離職流程一、試用新員工到職后試用期一般為7天，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現(xiàn)和實際工作能力。二、新員工入職手續(xù)的辦理新員工報到時應(yīng)提交：1寸照片2張及底片、身份證等原件及復印件。三、員工離辭職程序（一）員工主動辭職凡試用期間主動辭職的員工，需提前2天以書面形式遞交辭職報告，得到人事部批準后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個月，如有特殊原因，需得到人事部的批準，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。對于轉(zhuǎn)正后被辭退的員工，酒店將在下月20號發(fā)放工資。（四）自動離職對于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理；提出辭職，已經(jīng)得到批準但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動離職處理；無故曠工3天以上者，
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