入職與離職相關(guān)-文庫吧資料
2024-10-17 21:40本頁面
【正文】 公司有權(quán)向當(dāng)事人追究經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工休假完畢后的工作崗位，由其部門負(fù)責(zé)人視具體情況安排。，必須提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人遞交《辭職申請(qǐng)書》，人事部門辦理相關(guān)手續(xù)并存檔備案，詳見離職管理部分。五、工作變動(dòng)，必須由調(diào)入部門負(fù)責(zé)人填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)表》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，需原單位負(fù)責(zé)人同意。《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定，參見《勞動(dòng)法》和公司相關(guān)制度。雙方經(jīng)過協(xié)商，如達(dá)成一致，則可簽訂變更協(xié)議。提出要求變更合同的另一方，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。合同雙方均可提出合同變更要求。，由于某種原因經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)原合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。，應(yīng)到所屬人力資源部門簽訂試用期合同，轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)后再進(jìn)行正式勞動(dòng)合同的簽訂，簽定合同由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。試用期通過的員工在入職第三個(gè)月向人力資源部提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，申請(qǐng)通過的從第四個(gè)月開始領(lǐng)取100%正式工資及各項(xiàng)福利；沒有通過申請(qǐng)的將延長一個(gè)月的試用期，或者調(diào)崗、辭退處理。三、試用期管理（含五個(gè)工作日）被通知試用考核不及格的，次部分人員沒有試用期工資；超過五個(gè)工作日的將按照實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算試用工資。：所有新入職員工在入職第一天應(yīng)在人事專員的帶領(lǐng)下學(xué)習(xí)企業(yè)文化和企業(yè)管理制度。以上通知我已熟知，同意按照以上執(zhí)行。未收回訂單款項(xiàng)的提成，離職者不再享受提成，由在職出力收回訂單款項(xiàng)者享受此提成；如在職人員沒有出力屬于按程序自然收回的訂單款項(xiàng)，其提成歸單位，任何在職人員不得享受此提成。二、正式員工離職：必須提前30天向單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門和單位負(fù)責(zé)人簽署同意后才能離職； 30天內(nèi)經(jīng)公司同意離職者，將享受公司本月的一切薪資待遇，但不再享受公司年終的一切薪資待遇；未提前30天提出離職而堅(jiān)持突然離職者（除不可抗力因素外），不享受（自愿放棄）當(dāng)月（或當(dāng)年的）一切薪資待遇；同時(shí)，單位還可以依法追究：因崗位空缺、一時(shí)無法招人頂班帶來的經(jīng)濟(jì)損失。新員工入職學(xué)習(xí)30天后，無論“業(yè)績、技能、心態(tài)”三項(xiàng)考試考核合不合格，必須簽訂勞動(dòng)用工合同；如單位拖延未能按
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