入職離職轉(zhuǎn)正條例(編輯修改稿)
2025-11-15 01:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 入職試用期、轉(zhuǎn)崗或升級在考察期的員工；轉(zhuǎn)正流程 試用期限：新入職人員試用期一般為13個月，轉(zhuǎn)崗或升職人員考察期一般為3個月。 提交轉(zhuǎn)正申請：員工職后有一定時間的試用期，一般為1—3個月，試用期結(jié)束前10天，員工提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)公司考核合格后，方可轉(zhuǎn)正。員工可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，經(jīng)過人力資源部測評，得分少于95分的，不予以轉(zhuǎn)正。 轉(zhuǎn)正測評試用期結(jié)束申請轉(zhuǎn)正者，人力資源部對其進行360度測評，得分低于80分者不予以轉(zhuǎn)正，人力資源部將對其做相應(yīng)調(diào)整，延長試用期、調(diào)崗或勸退處理。得分80分以上者予以轉(zhuǎn)正，并繳納社會保險。轉(zhuǎn)正后員工享受各項正式員工待遇并根據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)考核作為工資發(fā)放及晉升依據(jù)。附件一 360度測評表附件二 相應(yīng)部門績效考核表、綜合能力測評表人力資源部2011517員工離職管理制度目的為維護員工正常流動秩序，規(guī)范員工離職行為，特制定本制度。2 試用范圍公司全體職工離職流程 已經(jīng)轉(zhuǎn)正的正式員工，要求提前30天提交個人的辭職報告至人力資源部，試用期人員要求提前7天提交個人辭職報告。 人力資源部與員工進行溝通，并將情況與部門負責人進行溝通，確定離職時間。 到人力資源部領(lǐng)取《工作交接表》。 交接完成后，交接雙方簽字，部門經(jīng)理簽字。 憑簽好的《工作交接表》到人力資源部領(lǐng)取《離職交接表》，并經(jīng)各責任部門簽字后，到人力資源部簽訂勞動合同解除證明。 簽署完整的《離職交接表》交回人力資源部后，人資在收據(jù)上簽字領(lǐng)取入職培訓費。 離職人員檔案歸檔。 離職人員工資隨員工發(fā)薪日一起打卡發(fā)放，因其他原因不能發(fā)放的，由財務(wù)掛賬，個人回公司財務(wù)領(lǐng)取。附件一 工作交接表附件二 離職交接表人力資源部2011517第四篇：員工入職、轉(zhuǎn)正、離職流程員工入職、轉(zhuǎn)正、離職規(guī)定（試行）一、員工入職經(jīng)過招聘、面試后確定入職人員，由入職部門負責人、公司辦主任、總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字確認后辦理入職手續(xù)。、證件、體檢報告等，辦理入職手續(xù)時檢查新員工提交的證件，審核復印后，將原件返還給員工。 。二、員工轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗或升級在考察期的員工； ，實習合格的進行試用，試用期為1個月（含實習期），表現(xiàn)突出可以提前轉(zhuǎn)正，但提前轉(zhuǎn)正的時間不得超過15天。工作態(tài)度不能達到公司要求的可以延期轉(zhuǎn)正，但最長可延時間不得超過2個月。、店管理對符合轉(zhuǎn)正條件的員工進行工作態(tài)度及工作能力考核，填寫轉(zhuǎn)正申請單上報運營部，由門店督導主管和運營部經(jīng)理批準后交公司辦備案。、后勤系列新員工轉(zhuǎn)正、后勤系列崗位的實習期為7天，實習合格的進行試用，試用期為2個月（含實習期），有突出表現(xiàn)者可通過直接上級向公司辦申報提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正時間不得超過30天。工作技能不能達到公司要求的可以延期轉(zhuǎn)正，但最長延期時間不得超過3個月。，填寫轉(zhuǎn)正申請單上傳報部門負責人批準后交公司辦備案。 ，有突出表現(xiàn)者可通過直接上級向公司辦申報提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正時間不得超過30天。，填寫轉(zhuǎn)正申請單上傳報部門負責人批準后交公司辦備案。三、員工離職、辭退、開除、自動離職 已經(jīng)轉(zhuǎn)正的正式員工，必須提前30天提交個人的辭職報告到直接上級，試用期人員必須提前7天提交個人辭職報告。否則將扣除不足一個月部份的工資。，確定離職時間?！豆ぷ鹘唤颖怼?。交接完成后，交接雙方簽字，部門負責人簽字。憑簽好的《工作交接表》到公司辦領(lǐng)取《離職交接表》，并經(jīng)各責任部門簽字后，到公司辦簽訂勞動合同解除證明。，因其他原因不能發(fā)放的，由財務(wù)掛賬，個人回公司財務(wù)部領(lǐng)取。，或者因在職員工表
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