公司入職離職流程制度(編輯修改稿)
2024-11-15 01:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的違約金。2）連續(xù)曠工三日，公司有權(quán)無條件辭退當(dāng)事員工。2）勸退、辭退1）因某種原因，公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由人事負(fù)責(zé)人下達(dá)勸退、辭退通知。2）下達(dá)辭退、勸退通知后，被辭退、勸退員工辦理離職手續(xù)流程。3）除名、開除1）因觸犯法律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而受到處分者，總經(jīng)理審批后，通知其本人辦理離職手續(xù)。按照辭退勸退人員離職管理規(guī)定辦理手續(xù)。相關(guān)附件：附件一：《員工登記表》《入職考核評(píng)定表》《就職總結(jié)和規(guī)劃》《離職申請(qǐng)表》《離職協(xié)議》《離職交接清單》第三篇：入職離職流程福澤商務(wù)酒店人事部員工入職離職程序 為規(guī)范酒店人事管理，明確酒店員工新入職與離職辦理手續(xù)，特定如下程序： 酒店員工入職程序填寫《應(yīng)聘表》；入職程序：①、基層員工入職，先由人事部經(jīng)理面試簽名，再由所屬部門經(jīng)理面試簽名，可辦理入職手續(xù)；②、主管、部長(zhǎng)級(jí)員工入職，先由人事部經(jīng)理初選簽名，由副總經(jīng)理簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；③、經(jīng)理級(jí)員工入職，先由人事部經(jīng)理上報(bào)，副總經(jīng)理面試初審，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；④、代表酒店形象的崗位，由人事部面試簽名，副總經(jīng)理面試簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)。員工體檢：被錄用相關(guān)崗位人員，在指定的時(shí)間至市疾病預(yù)防控制中進(jìn)行檢驗(yàn)，辦理健康證．體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)：① 身份證原件及身份證復(fù)印件二張(正反)；② 一寸彩色照片二張；③ 畢業(yè)證書(大專級(jí)以上)；④ 特種行業(yè)證（如：會(huì)計(jì)證、電工證等）；⑤ 員工資料齊全，人事部將資料存入員工檔案。人事部發(fā)放資料：① 員工工作證一張、考勤卡一張、飯卡一張；② 發(fā)放《酒店管理規(guī)章制度》；③ 員工宿舍的安排及鑰匙的發(fā)放；④ 更衣柜鑰匙的發(fā)放。員工制服及相關(guān)物品領(lǐng)用７．員工培訓(xùn)：酒店員工離職程序離職申請(qǐng)：① 基層員工辭職，提前30天申請(qǐng)?zhí)顚憽掇o職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署，副總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽署后即可。辭退、開除等其它原因離職由部門經(jīng)理填寫辭退申請(qǐng)，副總經(jīng)理復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。② 經(jīng)理級(jí)員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門總監(jiān)副總經(jīng)理簽署，呈總經(jīng)理審批方可辭。離職審核：經(jīng)各相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。離職交接：離職到期時(shí)，由人事部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人事部相關(guān)人員填寫《員工離職交接單》。離職交接主要手續(xù)如下：① 所屬部門：工作交接、工服及物品交接、資料交接等，必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效；② 人事部：工作證、考勤卡、飯卡、《酒店管理規(guī)章制度》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等；③ 財(cái) 務(wù) 部：退回工作制服(倉(cāng)庫(kù))、結(jié)清各項(xiàng)欠拖款項(xiàng)；要求：?jiǎn)T工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)離 店：離職員工辦理完上述手續(xù)后，離開酒店及宿舍．第四篇：入職、離職制度入職、離職、勸退制度
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