員工上下班時(shí)間表(編輯修改稿)
2024-10-25 07:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 絡(luò)。，工作過(guò)程和結(jié)果必須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)。有保留意見(jiàn)的，要折機(jī)反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前，不能消極應(yīng)付。、同事或下級(jí)，更不能惡意傷人、搬弄是非，擾亂工作秩序。，要積極應(yīng)對(duì)，不怠慢拖延，不逃避責(zé)任。 ，積極而熱情的指導(dǎo)下屬完成工作，齊心協(xié)力提高工作效率，使下屬精神愉快，在職業(yè)上有成就感。，舉止動(dòng)作、說(shuō)笑言談不得有損公司形象。，通過(guò)工作讓自己得到鍛煉成長(zhǎng)。、信任，建立同事間和諧的關(guān)系；禁止在公司范圍內(nèi)發(fā)生過(guò)激 2 / 8的爭(zhēng)吵或糾紛。 “專人負(fù)責(zé)制”，各辦公室負(fù)責(zé)人為空調(diào)使用的負(fù)責(zé)人，主要負(fù)責(zé)掌握空調(diào)的使用時(shí)間，管理所屬空調(diào)的正確使用，避免人為損壞，以保證空調(diào)能發(fā)揮其應(yīng)有作用。℃以上，方可開(kāi)啟空調(diào)制冷，制冷空調(diào)溫度設(shè)置不應(yīng)低于25℃，其余時(shí)間（晚間、陰雨天等）不得開(kāi)啟空調(diào)。冬季室外溫度達(dá)到5℃以下的，方可開(kāi)啟空調(diào)制熱，制熱溫度不得高于20℃。，應(yīng)立刻關(guān)閉空調(diào)，嚴(yán)禁室內(nèi)無(wú)人情況下開(kāi)啟空調(diào)。，切斷電源，以免遭受雷擊。，不得在辦公室開(kāi)空調(diào)期間吸煙。 。，又要保護(hù)同事的安全。，掌握發(fā)生安全事故和意外事件時(shí)的應(yīng)急處理方法和技巧。，嚴(yán)禁隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物等。、雜物等，應(yīng)撿起放入垃圾桶，保護(hù)環(huán)境的清潔。，需保持垃圾桶清潔，不能裝入過(guò)滿垃圾。 ，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的職責(zé)，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。 ，又要達(dá)到激勵(lì)員 3 / 8工爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。：(a)工作具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神或提出合理化建議，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者；(b)遇到突發(fā)事件能妥善處理者；(c)領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展有顯著成效者；(d)出色完成上級(jí)交給的急、難、重等特殊任務(wù)者；(e)技術(shù)和業(yè)績(jī)考核在行業(yè)中獲得優(yōu)秀成績(jī)者；(f)檢舉違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；(g)對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者。，可以以集體為單位獲得獎(jiǎng)勵(lì)，其中主要貢獻(xiàn)者可以獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。 ，懲前毖后，從而保障公司和員工共同的利益。，每月從工資中扣除。情節(jié)嚴(yán)重者，或多次違規(guī)者，公司作辭退處理。，參照“表一 各類過(guò)失懲戒標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行處理。表一各類過(guò)失懲戒標(biāo)準(zhǔn) 序號(hào) 過(guò)失描述 懲戒標(biāo)準(zhǔn)（每次）1 、每違反一項(xiàng) 扣罰20元 2 會(huì)議遲到、早退，手機(jī)鈴響等不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律 扣罰20元 3 無(wú)故缺席會(huì)議、培訓(xùn)，而事先未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲準(zhǔn) 扣罰30元 4 工作相互推諉扯皮影響工作進(jìn)度 扣罰100元在辦公區(qū)大聲喧嘩、追逐打鬧 扣罰30元 擅自標(biāo)貼、撕毀、涂改公
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