員工上下班時間表-全文預覽
【正文】 元 17 不配合其他崗位開展工作、消極怠工、遇事推諉 扣罰200元 18 未經(jīng)批準私配公用鑰匙 扣罰100元 19 挑撥是非、亂傳閑話、影響團結(jié)、擾亂工作秩序 扣罰500元不尊重同事和上下級，不服從公司管理 扣罰200元 21 同事間相互斗毆 扣罰200元 22 開發(fā)區(qū)私自攜帶U盤或其他具有存儲性質(zhì)的物品 扣罰200元 擅自拷貝、篡改或刪除公司電腦資料者且未造成嚴重 23 扣罰500元 損失 擅離職守、瀆職失職，或擅自變更工作方法或流程，24 扣罰500元 給公司造成較大損失 違反公司薪酬保密，打探他人工資或泄漏本人工資 25 扣罰200元 指揮不當或監(jiān)督不力，致使部屬發(fā)生重大錯誤，給公 26 司造成經(jīng)濟或名譽損失 追究當事人相關(guān)向公司提供虛假個人資料，給公司造成經(jīng)濟糾紛或經(jīng) 27 責任，視情況進行濟損失的 經(jīng)濟處罰，并辭退無理由拒絕接受工作任務(wù)，不服從正常工作調(diào)動的 28 當事人 違反《保密合同》，私自向外泄露公司秘密資料等 29 違反國家法律法規(guī)及治安條例被處罰的 30 5 / 8對他人進行人身攻擊情節(jié)惡劣，煽動或參與毆打他人 32 一貫消極怠工，工作效率低下的 以語言、文字、圖片等形式在公開場合或通過媒體、33 內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、互聯(lián)網(wǎng)等由本人或協(xié)助他人發(fā)布、散播、傳閱詆毀國家和公司形象、企業(yè)商譽或員工信譽的 34 散播謠言者、挑撥勞資雙方關(guān)系、煽動怠工或罷工的 違反公司《員工考勤及休假管理制度》之規(guī)定，達到解除勞動合同情節(jié)的 其他法定的嚴重違反勞動紀律的行為，和經(jīng)本公司認 36 定為重大過失的其它行為 ，由用人部門或公司領(lǐng)導提出，填寫《員工獎勵申報表》并附個人事跡材料，經(jīng)逐級批準后實施。 ，懲前毖后，從而保障公司和員工共同的利益。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。、雜物等，應(yīng)撿起放入垃圾桶，保護環(huán)境的清潔。 。冬季室外溫度達到5℃以下的，方可開啟空調(diào)制熱，制熱溫度不得高于20℃。通過工作讓自己得到鍛煉成長。、同事或下級，更不能惡意傷人、搬弄是非，擾亂工作秩序。 ，要確實明白工作目標，疑點必須提問。節(jié)約使用水、電等社會能源。聽到應(yīng)答后方可進入。:文雅、禮貌、精神 ，表情要自然、專注、友善，在面對他人時，面含微笑，坐、立、行保持得體的姿態(tài)。、赤背（背心）或過分裸露的服裝。職責 、解釋及修改，以及監(jiān)督與考核。加強勞動紀律管理。廠區(qū)內(nèi)各類車輛應(yīng)限低速行駛，并定點停放，停車棚（庫）設(shè)置安全提示牌。單位的大門口顯要位置應(yīng)設(shè)立醒目的交通安全提示語或安全警示標志。上下班途中或因公外出期間受到機動車傷害后，除了應(yīng)緊急搶救受傷人員和財產(chǎn)外，要保護好事發(fā)現(xiàn)場，并迅速撥打“122”電
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