員工上下班時(shí)間表-全文預(yù)覽
【正文】 元 17 不配合其他崗位開展工作、消極怠工、遇事推諉 扣罰200元 18 未經(jīng)批準(zhǔn)私配公用鑰匙 扣罰100元 19 挑撥是非、亂傳閑話、影響團(tuán)結(jié)、擾亂工作秩序 扣罰500元不尊重同事和上下級(jí)，不服從公司管理 扣罰200元 21 同事間相互斗毆 扣罰200元 22 開發(fā)區(qū)私自攜帶U盤或其他具有存儲(chǔ)性質(zhì)的物品 扣罰200元 擅自拷貝、篡改或刪除公司電腦資料者且未造成嚴(yán)重 23 扣罰500元 損失 擅離職守、瀆職失職，或擅自變更工作方法或流程，24 扣罰500元 給公司造成較大損失 違反公司薪酬保密，打探他人工資或泄漏本人工資 25 扣罰200元 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不力，致使部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，給公 26 司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失 追究當(dāng)事人相關(guān)向公司提供虛假個(gè)人資料，給公司造成經(jīng)濟(jì)糾紛或經(jīng) 27 責(zé)任，視情況進(jìn)行濟(jì)損失的 經(jīng)濟(jì)處罰，并辭退無理由拒絕接受工作任務(wù)，不服從正常工作調(diào)動(dòng)的 28 當(dāng)事人 違反《保密合同》，私自向外泄露公司秘密資料等 29 違反國家法律法規(guī)及治安條例被處罰的 30 5 / 8對他人進(jìn)行人身攻擊情節(jié)惡劣，煽動(dòng)或參與毆打他人 32 一貫消極怠工，工作效率低下的 以語言、文字、圖片等形式在公開場合或通過媒體、33 內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、互聯(lián)網(wǎng)等由本人或協(xié)助他人發(fā)布、散播、傳閱詆毀國家和公司形象、企業(yè)商譽(yù)或員工信譽(yù)的 34 散播謠言者、挑撥勞資雙方關(guān)系、煽動(dòng)怠工或罷工的 違反公司《員工考勤及休假管理制度》之規(guī)定，達(dá)到解除勞動(dòng)合同情節(jié)的 其他法定的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，和經(jīng)本公司認(rèn) 36 定為重大過失的其它行為 ，由用人部門或公司領(lǐng)導(dǎo)提出，填寫《員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》并附個(gè)人事跡材料，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后實(shí)施。 ，懲前毖后，從而保障公司和員工共同的利益。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。、雜物等，應(yīng)撿起放入垃圾桶，保護(hù)環(huán)境的清潔。 。冬季室外溫度達(dá)到5℃以下的，方可開啟空調(diào)制熱，制熱溫度不得高于20℃。通過工作讓自己得到鍛煉成長。、同事或下級(jí)，更不能惡意傷人、搬弄是非，擾亂工作秩序。 ，要確實(shí)明白工作目標(biāo)，疑點(diǎn)必須提問。節(jié)約使用水、電等社會(huì)能源。聽到應(yīng)答后方可進(jìn)入。:文雅、禮貌、精神 ，表情要自然、專注、友善，在面對他人時(shí)，面含微笑，坐、立、行保持得體的姿態(tài)。、赤背（背心）或過分裸露的服裝。職責(zé) 、解釋及修改，以及監(jiān)督與考核。加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理。廠區(qū)內(nèi)各類車輛應(yīng)限低速行駛，并定點(diǎn)停放，停車棚（庫）設(shè)置安全提示牌。單位的大門口顯要位置應(yīng)設(shè)立醒目的交通安全提示語或安全警示標(biāo)志。上下班途中或因公外出期間受到機(jī)動(dòng)車傷害后，除了應(yīng)緊急搶救受傷人員和財(cái)產(chǎn)外，要保護(hù)好事發(fā)現(xiàn)場，并迅速撥打“122”電
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