員工上下班行為規(guī)范(編輯修改稿)
2024-10-29 00:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 程，24 扣罰500元 給公司造成較大損失 違反公司薪酬保密，打探他人工資或泄漏本人工資 25 扣罰200元 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不力，致使部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，給公 26 司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失 追究當(dāng)事人相關(guān)向公司提供虛假個(gè)人資料，給公司造成經(jīng)濟(jì)糾紛或經(jīng) 27 責(zé)任，視情況進(jìn)行濟(jì)損失的 經(jīng)濟(jì)處罰，并辭退無(wú)理由拒絕接受工作任務(wù)，不服從正常工作調(diào)動(dòng)的 28 當(dāng)事人 違反《保密合同》，私自向外泄露公司秘密資料等 29 違反國(guó)家法律法規(guī)及治安條例被處罰的 30 5 / 8對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊情節(jié)惡劣，煽動(dòng)或參與毆打他人 32 一貫消極怠工，工作效率低下的 以語(yǔ)言、文字、圖片等形式在公開(kāi)場(chǎng)合或通過(guò)媒體、33 內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、互聯(lián)網(wǎng)等由本人或協(xié)助他人發(fā)布、散播、傳閱詆毀國(guó)家和公司形象、企業(yè)商譽(yù)或員工信譽(yù)的 34 散播謠言者、挑撥勞資雙方關(guān)系、煽動(dòng)怠工或罷工的 違反公司《員工考勤及休假管理制度》之規(guī)定，達(dá)到解除勞動(dòng)合同情節(jié)的 其他法定的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，和經(jīng)本公司認(rèn) 36 定為重大過(guò)失的其它行為 ，由用人部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)提出，填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》并附個(gè)人事跡材料，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后實(shí)施。，由用人部門(mén)或綜合管理部提出，開(kāi)具《員工處罰通知單》，一式兩份，一份交于被處罰人，一份留綜合管理部存檔和執(zhí)行扣薪。 、包庇、忽視下屬違紀(jì)行為或執(zhí)行制度不嚴(yán)，公司實(shí)行上級(jí)連帶獎(jiǎng)懲制度。即下屬違紀(jì)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)視情況將連坐受到處罰。，視情況嚴(yán)重程度，選擇處罰方式。附件 ：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表 ：?jiǎn)T工處罰通知單 6 / 8附件一： 員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表 姓名 部門(mén) 崗位 入職時(shí)間申報(bào)時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)事由（個(gè)人事跡和工作業(yè)績(jī)）： 所屬部門(mén)意見(jiàn) 總經(jīng)理批準(zhǔn) 最終執(zhí)行情況（時(shí)間、內(nèi)容、結(jié)果）： 記錄人： 7 / 8附件二： 員工處罰通知單（留存）姓名 部門(mén) 崗位 入職時(shí)間 填寫(xiě)時(shí)間 處罰事由： 處罰依據(jù) 《員工上下班行為規(guī)范》 處罰標(biāo)準(zhǔn) 扣罰 元，其它： 此通知單我已收到。當(dāng)事人/日期： 部門(mén)負(fù)責(zé)人： 執(zhí)行人： 員工處罰通知單（送達(dá)）姓名 部門(mén) 崗位 入職時(shí)間 填寫(xiě)時(shí)間 處罰事由： 處罰依據(jù) 《員工上下班行為規(guī)范》 處罰標(biāo)準(zhǔn) 扣罰 元，其它： 此通知單我已收到。當(dāng)事人/日期： 部門(mén)負(fù)責(zé)人： 執(zhí)行人： 8 / 8第二篇：?jiǎn)T工上下班時(shí)間表員工上下班時(shí)間表（夏季作息時(shí)間）員工：7：20—14：3014：00—21：30 防損、庫(kù)房：7：30—11：0013：00—18：009：30—13：0016：00—21：00 采購(gòu)：8：30—12：0014：00—18：30 出納、財(cái)務(wù)：8：30—12：0014：00—18：30 店長(zhǎng)、8：00—12：0014：00—18：30 宏厚促銷(xiāo)員
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