員工入職、離職管理辦法-wenkub.com
2024-10-21 08:29 本頁面
【正文】 四、本辦法由行政部負責制訂和解釋，2008年9月1號正式實施。臨時證與正式廠證10元/個，智能卡：20元/個；工衣夏裝：18元/件，冬裝：30元/件；工鞋：5元/雙。職位異動（晉升/降級/調動/調薪）各部門主管依其管轄內(nèi)員工的工作表現(xiàn)、學識和能力進行考核，調動調薪時，填寫《員工動態(tài)表》，部門經(jīng)理簽署后交總經(jīng)辦批準，簽署完畢交行政部辦理相關手續(xù)后存檔；員工級別調動調薪簽至部門經(jīng)理處（調薪必須按照公司規(guī)定），職員級別調動調薪簽至總經(jīng)辦。，經(jīng)公司分派工作與日期后，應按時赴指定部門工作，不得借故拖延或請求更換，無故拖延二天未到職者停止試用。招工流程：部門主管根據(jù)工作需求填寫《招工申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)辦簽署后交行政部存檔招聘。A、作業(yè)員必須滿16周歲，最大年齡不超過35歲，最低具備初中學歷；B、后勤不超過45歲，最低學歷小學。聘用條件：本公司招聘各級員工以思想、學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務或工作者為原則，凡應聘人員必須提供本人真實有效身份證、學歷證、健康證和其它有效性證件（如：電工證、駕駛證、技術資格證書等），本公司各級員工應具有下列資格之一者給予招聘：A、本科學歷，具有同行業(yè)同等職位2年以上，經(jīng)試用合格者；B、大專學歷，具有同行業(yè)同等職位3年以上，經(jīng)試用合格者；C、任本公司主管2年以上，考核均列優(yōu)等者。1結束離職流程，通知離職人員可以離職。安全中心完成安全工具交接后，確認OA離職流程并簽字，提交總務后勤。離職人員發(fā)起OA工作流——《江蘇CA員工離職流程》，完成表中信息的填寫，交接工作業(yè)務、工作成果及工作用品，并將OA離職表提交至部門經(jīng)理。部門經(jīng)理審核辭職報告，并提交至事業(yè)部總監(jiān)。通過審核的轉正人員參加轉正考試，考試完畢將試卷提交人資。部門經(jīng)理審核完畢，轉發(fā)OA《員工轉正流程》，提交《轉正評估表》至事業(yè)部總監(jiān)。具體見下表：四、轉正手續(xù)流程(一)轉正流程(二)轉正步驟入職人員試用期滿，完成《轉正申請表》，提交至部門經(jīng)理審核。人資將《江蘇CA錄用審批表》依次提交至管理中心、總經(jīng)理及董事長審核。第四篇：員工入、離職管理辦法入職、轉正及離職管理辦法一、目的為規(guī)范員工入職、轉正及離職手續(xù)辦理流程，制定本辦法。第四條 開除嚴重違反公司的規(guī)章制度、法律法規(guī)或不服從公司的管理等行為，公司將以開除處理，并公司未來不得再次錄用。其處理交接問題的時間不計為工作日。第三條 辭職（退）時間的確定員工辭職與辭退，由用人部門在第一時間內(nèi)，向其主管部門提交書面報告并交辦公室。辭退員工的離職手續(xù)及辦理程序與辭職相同。新員工入職后七天內(nèi)，屬試崗雙向選擇階段，若離職是無薪的。部門收到員工的離職報告后，必須在3天內(nèi)報辦公室。第三條 本管理辦法解釋權歸屬辦公室。3）、新員工在辦理入職手續(xù)中公司所發(fā)放的物品，一定要保管好，離職后按規(guī)定交還公司。向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色。、離職人員花名冊。離職員工于最后工作日將《離職交接審批表》填寫完畢，進行工作交接并將《離職交接審批表》交還人事部存檔后，方可離職。第五條離職管理公司員工正常離職應按規(guī)定時間（試用期提前3天，正式員工提前30天）提前填寫《離職交接審批表》，交直屬主管審核，經(jīng)權限領導審批。為新員工錄入考勤指紋，記錄考勤工號，考勤從新員工正式報到之日起計算。第四條入職管理（一）員工報到入職者攜帶有
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