企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范定稿-資料下載頁
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及(yǐj237。)勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。,某公司于2021年1月1日對(duì)其原有規(guī)章制度進(jìn)展修訂，但沒和員工商量，也沒將新制定的條款向員工公示。2021年8月1日，該公司根據(jù)規(guī)章制度辭退員工胡某，胡某不服，申請仲裁，胡某提出公司規(guī)章制度制定程序不合法，且公司沒對(duì)新增加條款向其公示。該公司辯論時(shí)表示據(jù)以辭退胡某所使用的規(guī)章制度條款是以前制定的，可以作為(zu242。w233。i)辭退胡某的法律根據(jù)。,第二十八頁，共三十三頁。,嚴(yán)守法律防線 確保(qu232。bǎo)萬無一失,法律 法規(guī) 國家政策(zh232。ngc232。) 社會(huì)公平,第二十九頁，共三十三頁。,廣而告之 秘而不通(b249。 tōnɡ),用人單位應(yīng)當(dāng)將直接(zh237。jiē)涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,第三十頁，共三十三頁。,總 結(jié),風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)時(shí)時(shí)有 防范處處先 大患變小難 小難化輕煙,第三十一頁，共三十三頁。,謝謝(xi232。 xie)大家 孫秀娟,第三十二頁，共三十三頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)及防范。赫比搬遷引發(fā)勞資糾紛 百事康師傅聯(lián)盟員工要補(bǔ)償?！?內(nèi)容易產(chǎn)生就業(yè)歧視?！?招聘條件、崗位職責(zé)不明確，“南郭先生〞難剔除。試用期里風(fēng)險(xiǎn)多 按規(guī)辦事少費(fèi)事?！?勞動(dòng)者單方解除合同、補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)及賠償損失訴訟?！?承擔(dān)社保范圍內(nèi)事故(sh236。g249。)。√ 行政處分：用人單位與負(fù)責(zé)人。調(diào)崗調(diào)薪提早定 莫等事后空悔恨。案例： 王某為某外業(yè)市場開發(fā)部主管，主要從事國內(nèi)市場的分析與開拓,第三十三頁，共三十三頁。
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