企業(yè)法律風(fēng)險的識別、防范及化解-資料下載頁
2025-10-25 22:30本頁面
【正文】 的法律風(fēng)險,〔二〕轉(zhuǎn)變勞動用工觀念和意識 一是主體平等，用人單位和勞動者的法律地位是平等的，均依法享有權(quán)利，履行義務(wù)。 二是依法用工，勞動用工管理必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，絕不能超越這個范圍和底線。用人單位不能把勞動者單純地當(dāng)作被管理對象，要由對職工的行政管理，向法律地位平等下的依法管理轉(zhuǎn)變；要由對職工的行政處分，向依法、依合同〔勞動合同、聘用聘任合同〕、依規(guī)章制度追究違背勞動合同和規(guī)章制度的責(zé)任轉(zhuǎn)變，企業(yè)必須對處分職工的方式、手段進展調(diào)整，防范處分職工的風(fēng)險。 三是創(chuàng)新，法律新規(guī)定賦予企業(yè)的新的管理手段，客觀上要求解決勞動用工管理領(lǐng)域出現(xiàn)的新問題，推進(tuīj236。n)用工方式、聘用聘任、休息休假、工資分配、員工培訓(xùn)等的創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢下企業(yè)改革開展的需要。,第二十五頁，共二十八頁。,四、政府(zh232。ngfǔ)法規(guī)的公布、更改與企業(yè)的法律風(fēng)險,〔三〕積極應(yīng)對，依法管理，進步勞動用工管理程度 繼續(xù)深化學(xué)習(xí)、研究?勞動合同法?； 全面檢查、清理、修改勞動用工管理制度，尤其是含有依?條例?處分職工內(nèi)容的規(guī)章制度； 加強勞動合同管理，創(chuàng)新勞動用工方式和管理手段； 制定集團公司員工違背勞動合同及規(guī)章制度管理方法； 對?條例?規(guī)定的9種處分職工方式的應(yīng)對措施； 〔1〕局部廢止局部暫時沿用； 〔2〕全部(qu225。nb249。)廢止尋找替代措施； 加強勞動用工風(fēng)險管理。,第二十六頁，共二十八頁。,小結(jié)： 企業(yè)法律風(fēng)險防范是企業(yè)管理中的根底性工作(gōngzu242。)，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，越發(fā)顯得在支撐、促進企業(yè)安康開展方面的作用，企業(yè)要自覺地從轉(zhuǎn)變觀念提出對依法治企的認(rèn)識入手，加強迫度建立，改善管理手段，創(chuàng)新體制、機制，抓住典型案件，總結(jié)經(jīng)歷教訓(xùn)，形成企業(yè)內(nèi)部職責(zé)明確、協(xié)調(diào)聯(lián)動的法治化管理系統(tǒng)，這是又好又快開展企業(yè)的必然要求。 謝謝！,第二十七頁，共二十八頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),開灤集團 楊 中。開灤集團 楊 中。企業(yè)的董事、經(jīng)理等指導(dǎo)層成員要高度重視并且率先垂范、身體力行。例一：華宸公司(ɡōnɡ sī)訴北京運海公司(ɡōnɡ sī)、開灤連帶支付240萬元欠款建立工程合同糾紛案。工作人員直接參與工程的管理與結(jié)算，卻沒有獲得運海公司(ɡōnɡ sī)的書面受權(quán)。二是以航空證券公司(ɡōnɡ sī)保定營業(yè)部總經(jīng)理為首的犯罪團伙攜巨款潛逃，造成航空證券公司(ɡōnɡ sī)的結(jié)算資金虧空。(8) 標(biāo)準(zhǔn)非全日制用工的用工方式。謝謝,第二十八頁，共二十八頁。
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