【正文】 3元的 ，由人力資源部要求員工即時做出書面檢查，并予以記小過處分，并公示告知全體員工。 （三）大過：如屬接獲警告、記小過后再犯的行為過失，或所犯為重大行為過失 , 或 經(jīng)濟損失達到 2023元－ 4999元的 ，由人力資源部要求員工即時做出書面檢查，并予以記小過處分，并公示告知全體員工。同時員工亦會 接受最后書面警告 ，違反任何規(guī)章制度與紀律條款都將立即解雇。 （四）解雇：如屬接獲最后書面警告通知后仍有違紀行為的，嚴重觸犯紀律，或 經(jīng)濟損失達到5000元以上的 ，人力資源部可以通知其本人進行談話，按解雇離職程序處理。 黑匠策語 員工手冊節(jié)點之原理及操作提醒（二十九 － 2） 二十九、紀律管理 （五）并處：在給予各種處分的同時或其后，公司還可同時執(zhí)行不予加薪、降級、調(diào)崗、待崗等具體措施；主管及以上管理人員違反本辦法規(guī)定的，視為不合格人員，應(yīng)退出管理崗位； （六）連帶：員工被記大過時，員工的直接上司或部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。該罰不罰且護短的管理人員，由公司的人力資源部門提出處罰，報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準 ,下達“責(zé)任過失單”。 （七）賠償：對于造成企業(yè)損失的除承擔(dān)以上責(zé)任，屬合理的職位行為按比例進行賠償，由于主觀過失、故意違規(guī)的視員工支付能力要求賠償；對于不當收入報酬的，公司有權(quán)要求其退回不當收入報酬。 （八）移交：對構(gòu)成犯罪的依法移送司法機關(guān)。 黑匠策語 員工手冊節(jié)點之原理及操作提醒（二十九 － 3） 二十九、紀律管理 （九）特殊：一人有兩種以上違規(guī)、違紀行為的分別裁決，合并執(zhí)行；二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。 （十）從輕：員工違紀情節(jié)特別輕微的，能主動承認錯誤配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正，因他人脅迫或誘騙的情形可從輕處罰或免予處罰。 （十一）從重：員工脅迫、誘騙或教唆他人違反本辦法的，對投訴人打擊報復(fù)的，屢犯不改的，違紀拒不承認經(jīng)查證者，從重處罰。 （十二）調(diào)薪：對于降低工資級別的，可在員工薪級類別內(nèi)視情降低，不受級別限制，員工在待崗期間按上海市最低工資標準發(fā)放工資。對因受處分退出管理崗位的，按崗變薪變原則，重新確定工資薪級，未聘崗位期間按待崗處理。 黑匠策語 員工手冊節(jié)點之原理及操作提醒（三十四 － 1） 三十四、離職管理 （六 )離職確認 掌握或涉及公司商業(yè)秘密與公司簽署 《 保密協(xié)議 》 的員工離職，公司人力資源部或相關(guān)負責(zé)人應(yīng)與離職人員作最后確認，告知必須遵守 《 保密協(xié)議 》 并約定經(jīng)濟補償金的金額與發(fā)放形式，向離職人員重申保護公司商業(yè)秘密的法律責(zé)任，離職確認的內(nèi)容必須做好書面記錄，談話結(jié)束后請離職人員在書面記錄上簽字認可，由人力資源部門保存?zhèn)浒浮? 完成移交的員工，人力資源部與其簽訂 《 勞動關(guān)系終止解除協(xié)議書 》 或 填發(fā)離職證明，應(yīng)寫明勞動合同期限、解除或終止的日期和理由、工作崗位，在本單位的工作年限，支付的補償金等。 第百五十三條 離職手續(xù)辦妥后，由公司人力資源部結(jié)算薪資、經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金等， 如不能在交接完成后即時支付，需按財務(wù)流程隨工資發(fā)放日支付的，應(yīng)書面告知員工并簽字認可。 第百五十四條 員工移交工作一般應(yīng)在五個工作日內(nèi)完成 ，人力資源部應(yīng)在交接完成后 簽訂勞動關(guān)系解除終止協(xié)議或填發(fā)離職證明七個工作日內(nèi)辦理退工手續(xù) ，涉及員工個人材料需要退回員工的，應(yīng) 與員工的領(lǐng)取的時間或方式 。 黑匠策語 員工手冊節(jié)點之原理及操作提醒（三十四 － 2） 三十四、離職管理 第百五十七條 員工曠工、未履行任何離職告知、工作移交就不再到崗工作的等情況下的，公司按以下流程辦理特殊情形的離職手續(xù)： （一）按照員工人事資料中提交的電話、短信、郵件與員工進行 聯(lián)系 ，并保留相關(guān)證據(jù)； （二）在公司工作場所的公告欄或 WEB、郵件等方式進行 公告 ； （三）勞動合同中有確認 “ 緊急狀態(tài)聯(lián)系人 ”作為員工受委托人和受托權(quán)限的，公司將與該受委托人聯(lián)系，由其代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書； （四）公司將會通過 兩次掛號信 的方式，按照員工提交的聯(lián)系地址， 執(zhí)行書面通知的程序 ； （五）涉及此類員工未支付的工資及可能產(chǎn)生的其他費用支付， 在員工交接時支付或轉(zhuǎn)交其受托人 。 （六）由此造成公司損失的，公司將按法律流程進行處理。 黑匠策語 ★ （ 2023） 滬二中民一 (民 )終字第 681號 １ 、 在勞動爭議糾紛案件中 ， 因用人單位作出開除 、 除名 、 辭退 、 解除勞動合同 、 減少勞動報酬 、 計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的 ， 由用人單位負舉證責(zé)任 。 ２ 、 法律并未規(guī)定證明勞動關(guān)系是否建立應(yīng)當實行舉證責(zé)任倒臵 ， 且泛洋公司主張的是不存在勞動關(guān)系的消極事實 ， 而杜友梅主張的是存在勞動關(guān)系的積極事實 ， 故首先應(yīng)當由杜友梅進行舉證 。 ３ 、 泛洋度假村胸卡只能證明其對外以泛洋公司的名義工作 ， 無法證明雙方內(nèi)部的法律關(guān)系存在必然性；技師項目單只是結(jié)算憑證 ， 杜友梅亦認可其每月兩次從陳正新處領(lǐng)取應(yīng)提的費用 ， 故無法證明其與泛洋公司存在勞動關(guān)系；泛洋度假村的住宿證只是證明其住在泛洋公司提供的宿舍中 ， 但杜友梅自認其是需要向陳正新繳納食宿費的 ， 而在杜友梅提供的泛洋公司招聘廣告照片中 ， 明確記載了泛洋公司對外地員工是免費提供食宿的 ，故杜友梅的上述證據(jù)尚不足以證明其與泛洋公司存在勞動關(guān)系 。 ４ 、 泛洋公司也沒有對杜友梅實施日常管理 ， 杜友梅的勞動報酬亦是根據(jù)其工作量與陳正新進行現(xiàn)金結(jié)算 ， 而并非在泛洋公司的財務(wù)部門領(lǐng)取 。 未被認定勞動關(guān)系不支付雙倍賠償 56 黑匠策語 《 民事訴訟法 》 第 64條規(guī)定： “ 當事人對自己提出的主張 ， 有責(zé)任提供證據(jù) ” 。 《 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 》 （ 2023年 ） 第 2條規(guī)定：當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明 。 沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的 ， 由負有舉證責(zé)任的當事人承擔(dān)不利后果 。 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 （ 2023年 ） 第 13條、 《 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 》 （ 2023年 ） 第 6條規(guī)定：在勞動爭議糾紛案件中 ， 因用人單位做出開除 、 除名 、 辭退 、 解除勞動合同 、 減少勞動報酬 、 計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議的 ， 由用人單位負舉證責(zé)任 。 也就是說 ， 用人單位做出不利于勞動者的決定而發(fā)生爭議的勞動訴訟 ， 由用人單位負舉證責(zé)任 。 舉證責(zé)任 57 黑匠策語 ⑴ 用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況進行舉證 。 ⑵ 用人單位延期支付工資 ， 勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的 ， 用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進行舉證 。 ⑶ 勞動者主張工資標準高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額的 ， 勞動者應(yīng)就其主張的工資標準舉證 。 ⑷ 因用人單位減少勞動報酬發(fā)生爭議 ， 由用人單位負舉證責(zé)任 。 ⑸ 勞動者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的 ， 對貨款回收的舉證責(zé)任由勞動者負擔(dān) 。 ⑹ 勞動者主張加班工資 ， 用人單位否認有加班的 ， 用人單位應(yīng)對勞動者未加班的事實負舉證責(zé)任；用人單位以已經(jīng)勞動者確認的電子考勤記錄證明勞動者未加班的 ， 對用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信；用人單位不能就加班具體時間舉證的 ， 應(yīng)采信勞動者主張的時間， 但勞動者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整 。 用人單位考勤記錄雖無勞動者簽名 ， 但有其他證據(jù) （ 如工資支付資料等 ） 相佐證的 ， 可作為認定勞動者工作時間的證據(jù) 。 舉證責(zé)任 58 黑匠策語 59 培訓(xùn)結(jié)束，謝謝大家！ 黑匠策語 演講完畢，謝謝觀看！