勞務(wù)派遣與專業(yè)外包用工風(fēng)險(xiǎn)防范(存儲(chǔ)版)
【正文】 形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 18 整體特點(diǎn)和總體影響 第三部分：勞務(wù)派遣操作實(shí)務(wù) 19 一、 勞務(wù)派遣 的 選擇 勞務(wù)派遣崗位選擇 ： 臨時(shí)、輔助、替代 勞務(wù)派遣公司的選擇 和監(jiān)督： 資質(zhì)、合同、 協(xié)議、期限、簽訂、解除、監(jiān)管 勞務(wù)派遣員工選擇 ： 主體 、合同、期限、社保 20 二、 勞務(wù)派遣員工管理 被派遣 勞動(dòng)者 的試用期 被 派遣 勞動(dòng)者 的培訓(xùn) 被 派遣 勞動(dòng)者 是否可以約定服務(wù)期？ 被派遣勞動(dòng)者 是否可以約定 竟業(yè)限制 ？ 被 派遣 勞動(dòng)者的 醫(yī)療期如何處理？ 被 派遣 勞動(dòng)者的 女職工 “三期 ”問題如何處理？ 被派遣勞動(dòng)者的工傷 勞務(wù)派遣中的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 21 三、勞務(wù)派遣常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范 勞務(wù)派遣用工是否可以阻斷連續(xù)工齡計(jì)算？ 勞務(wù)派遣用工是否可以阻斷連續(xù)兩次固定期計(jì)算？ 兩個(gè) 單位是否可以自主約定 “退回 ”條款？ 如何理解同工同酬原則在勞務(wù)派遣中的應(yīng)用？ 如何理解 “被派遣勞動(dòng)者在無工作期間 ”？ 選擇勞務(wù)派遣對用工單位有何 利和 弊？ 22 第四部分：專業(yè)外包與人事代理實(shí)務(wù) 23 一、專業(yè)外包的法律特征 發(fā)包方將公司的具體業(yè)務(wù)外包，承包方安排自己的員工為發(fā)包方具體事務(wù)工作，發(fā)包方只需向承包方支付整體的工程費(fèi)用，不需要向具體的勞動(dòng)者履行與勞動(dòng)法有關(guān)聯(lián)的福利、報(bào)酬、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、工傷待遇。 15 二、共同被告 最高人民法院司法解釋二： 勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以 派遣單位為被告 ； 爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。 F、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 I、不得
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