勞務(wù)派遣與專業(yè)外包用工風(fēng)險(xiǎn)防范-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 明確不得降低其工資待遇，故，處于 “ 三期 ” 期間的女職工被用工單位退回勞務(wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于原約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付工資。 16 三、連帶責(zé)任 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第六十五條 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 H、用工單位 不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。1 勞務(wù)派遣與專業(yè)外包用工風(fēng)險(xiǎn)防范 江三角律師事務(wù)所 高級(jí)合伙人 北 京 分 所 主任 高級(jí)律師 閻付克 2 閻付克律師簡(jiǎn)介 特約撰稿人、中華英才、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、英才網(wǎng)聯(lián)特約講師，策劃、主編 《 北京市 HR法律實(shí)用手冊(cè) 》 、 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理實(shí)務(wù)精要 》 ，曾經(jīng)擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職仲裁員、民商事兼職仲裁員， 1988年開(kāi)始專職律師執(zhí)業(yè)至今。 G、派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 ： 2 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的， 勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 第三十五條 用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例 …… 給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者只是與承包方建立
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