【正文】 、雙方可就本協(xié)議未詳盡事宜簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同 / 7 等法律效力。 十八、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字并蓋公章（或合同專用章）后生效。 （以下無正文） 甲方（蓋章）： 法定代表人或授權(quán)代表（簽字）： 日期： 年 月 日 乙方（蓋章）： 法定代表人或授權(quán)代表（簽字）： 日期： 年 月 日 / 7 第四篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書 (用工單位與派遣單位 ) 勞務(wù)派遣協(xié)議書 甲方（用工單位）： 法定代表人： 地址： 電話： 傳真： 乙方（派遣單位）： 法定代表人： 地址： 電話： 傳真： 甲、乙雙方根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達(dá)成如下協(xié)議： 第一章 派遣與費用 第一條 派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動關(guān)系的人員（下稱派遣人員）派往甲方從事勞務(wù)的行為。 、派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會保險。（其中派遣人員的勞務(wù)報酬、各項社會保險費、勞務(wù)管理費每人 元 /月標(biāo)準(zhǔn)支付） 第二章 甲方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利 第六條 甲方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)： 、尊重派遣人員的民族習(xí)慣，維護(hù)派遣人員合法權(quán)益。所發(fā)生費用由保險公司承擔(dān)，工傷保險以外的所有費用由甲方承擔(dān)。 、在向乙方按時支付勞務(wù)費的前提下，對因乙方原因造成的派遣人員勞務(wù)報酬、社會保險延誤等問題不承擔(dān)任何責(zé)任。 、甲方對勞務(wù)派遣人員實行每天八小時工作制度，甲方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定給予調(diào)休。涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}時，按照甲、乙雙方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 、負(fù)責(zé)對派遣人員的基礎(chǔ)培訓(xùn)，主要包括： 勞動法規(guī)和職業(yè)道德培訓(xùn)； 安全防護(hù)、遵章守紀(jì)； 職業(yè)技能培訓(xùn)等。 、依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險手續(xù)并按時繳納保險費用；為新簽及終止、解除勞動合同的派遣人員及時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。 、為派遣人員提供良好的工作 環(huán)境和工作條件。 、乙方根據(jù)甲方需要，可對勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得崗前培訓(xùn)合格證者方可到甲方工作。 第四章 費用及結(jié)算 第十條 甲方須于每月 日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于每月 日前以支票形式將上月勞務(wù)費支付給乙方（如遇到休息日或者法定節(jié)假日可以適當(dāng)順延但最長不能超過 5 日）。 第十四條 加班費的計算及發(fā)放按照《勞動合同法》及甲方現(xiàn)行 規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 本協(xié)議在履行過程中，如因頒布新的《勞動合同法》造成本協(xié)議條款必須進(jìn) 行修訂時，均應(yīng)以新的法規(guī)為準(zhǔn)，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。 第二十一條 雙方約定的其他事項： 甲方： 代表簽章： 日期： 乙方： 代表簽章： 日期： 第五篇：用工勞務(wù)派遣合同 用工勞務(wù)派遣合同 1 甲方： _________ 乙方： _________ 簽訂日期： ____年 ____月 ___日 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共 同遵守本合同所列條款。 甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 ____年 ____月 ___日開始。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。乙方在試用期期間的工資為 _________元。 第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、當(dāng)事 人約定的其他內(nèi)容 第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 十、勞動爭議處理及其他 第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲方（蓋章）： __________________乙方： _________________________ 代表人（簽字）： ________________身份證號碼： ____________________ _________年 ________月 _______日 _________年 ________月 _______日 用工勞務(wù)派遣合同 2 勞動合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別： 勞動合同制，和 A 公司簽訂勞動合同后，屬于 A 公司員工，在 A 公司上班 勞務(wù)派遣制，和 A 公司簽訂勞動合同后，屬于 A 公司員工，在 B 公司上班 不管簽訂哪種合同，簽訂時一定要明確保險、福利、待遇，避免今后麻煩 勞動合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別： 勞動合同制，和 A 公司簽訂勞動合同后，屬于 A 公司員工，在 A 公司上班 勞務(wù)派遣制，和 A 公司簽訂勞動合同后，屬于 A 公司員工，在 B 公司上班 你好。 勞動派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同，但是工作還是在現(xiàn)有單位。 最簡單的說一個是有編制，一個是沒得編制，派遣人員，始終不屬于用工單位員工。 七、工期和人員要求力爭在 __年 4 月 30 內(nèi)完成。 ，愛護(hù)現(xiàn)場成品。 甲方 (公章 )： _________ 乙方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 用工勞務(wù)派遣合同 4 一、改簽范圍和條件 工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員（限公司引進(jìn)的?？飘厴I(yè)生），符合下列條件之 一者，均屬改簽直接用工的范圍。個人持獲獎證件、職業(yè)資格等級證書、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報名。集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理部對各基層單位上報人員進(jìn)行匯總、審核，報集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會審核通過，并在集團(tuán)公司進(jìn)行為期五天的公示。 （二）從勞務(wù)派遣工中吸收直接用工工作關(guān)系隊伍穩(wěn)定，敏感性強(qiáng)，各單位要及時傳遞信息，正確引導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格把關(guān)，穩(wěn)妥實施。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同書，共同遵守所列條款。 第五條、違約責(zé)任 甲方每月對乙方提供 100 元商品免賠責(zé)任，超出短少按價格 6 折承擔(dān)。 甲方： ____________________ 乙方： ____________________ 日期： _____年 _____月 _____日 用工勞務(wù)派遣合同 6 甲方： _________ 地址： _________ 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： _________ 乙方： _________ 性別： _________ 身份證號碼： _________ 現(xiàn)通信地址： _________ 聯(lián)系電話： _________ 為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、員工勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。 乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。 第五條雙方解除或終止員工勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除員工勞動合同的通知書或相關(guān)證明。 第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽 無效。 二、工作內(nèi)容及要求 _____（實際用工單位）的 __ ___崗位從事 _____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時完成合理定額，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 ，按國家規(guī)定支付加班加點工資或安排補(bǔ)休，加班工資由實際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務(wù)費中。 ，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。 繳納情況，接受乙方監(jiān)督。 ，嚴(yán)重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。合同中止期間，勞動關(guān)系保留。一方 要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。 九、雙方需要約定的事項： 十、違約資任 ： （ 1）甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除 勞動合同，或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。 十二、合同未盡事宜 ，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》 )和《上海市員工勞動合同條例》及其它有關(guān)法律、法規(guī)，雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 第三條工作時間和休息休假 丙方按照國家有關(guān)規(guī)定安排乙方的工作時間 。 第五條勞動報酬 月工資為人民幣 ______元。其他福利待遇按照丙方的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由丙方承擔(dān)。 對于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、丙方可按規(guī)定予以處罰 。 (3)嚴(yán)重失職、營私舞弊、對丙方利益造成重大損害的。 乙方解除合同，須提前三十日書面通知甲方、丙方。 有下列情形之一的，員工勞動合同即自行解除： (1)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的 。 (2)乙方因本合同終止或解除離開甲方后，不得利用丙方商業(yè)信息為任何單位或個人謀取利益。 第十一條勞動爭議的處理 甲乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議處理程序。 甲方： ________(章 )乙方： ________ 代表簽字： ________ ________年 ________月 _______日 用工勞務(wù)派遣合同 9 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。若第三方到期（按第三方明文規(guī)定的發(fā)放工資的日期）不能將乙方收入劃入甲方賬戶， 15 日內(nèi)甲方墊付全額工資及工資總額 3%的滯納金發(fā)放給乙方，特殊情況下， 30 日內(nèi)甲方墊付全額工資及 5%的滯納金給乙方。此押金于甲乙雙方正常解除勞務(wù)合同關(guān)系時一次性退還乙方；若乙方不愿交納風(fēng)險保證金，甲方有權(quán)扣留乙方一月工資及獎金做為風(fēng)險保證金。 2. 乙方必須愛崗敬業(yè)，圓滿完成第三方規(guī)定的各項生產(chǎn)指標(biāo)。 6. 合同期滿后，乙方有續(xù)簽合同的優(yōu)先權(quán)。 六．合同糾紛處理。 第一條 本合同期限為 ____年。 第六條 甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間： 第七條 乙方依法繳納個人所得稅。 第九條 甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前天通知另一方即可。 第十二條 乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。 依法向人民法院起訴。乙方負(fù)責(zé)向甲方提供勞務(wù)，并承擔(dān)對勞務(wù)人員的勞動關(guān)系責(zé)任和日常管理職責(zé)。 操作技能符合甲方的工作崗位要求，從事技術(shù)工種的人員須持有《職業(yè)資格證書》或《上崗證》 。 乙方向甲方提供的勞務(wù)人員在合同期內(nèi)應(yīng)保持穩(wěn)定，未經(jīng)甲方同意不得私自調(diào)離、調(diào)換。 乙方應(yīng)對勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德和敬業(yè)愛崗教育，使勞務(wù)人員遵章守紀(jì)，愛護(hù)甲方財產(chǎn)，維護(hù)甲方聲譽(yù)。其中： 乙方應(yīng)按月及時支付勞務(wù)人員工資。 六、勞務(wù)人員的勞動保護(hù)、勞動保險待遇。 乙方的作息時間、作業(yè)方式與甲方同步。 發(fā)生下列情況之一者，勞務(wù)合同終止： ① 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解 除勞務(wù)合同的 。 發(fā)生下列情況之一者，乙方有權(quán)單方解除勞務(wù)合同： ① 甲方未嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)，致使勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞務(wù)人員身體健康，并得到勞動行政部門確認(rèn)的 。 違約方應(yīng)按給對方造成的實際損失進(jìn)行賠償。 甲方 (蓋章 )： __________________ 乙方： _________________________ 代表人 (簽字 )： ________________ 身份證號碼： ____________________ _________年 ________月 _______日 _________年 ________月 _______日