企業(yè)工資管理實務及勞務派遣用工(存儲版)
【正文】 300%支付其工資。 第三部分 工資支付的規(guī)定 ?十三、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第四部分 企業(yè)工資分配制度的制定 ?三、用人單位（個體工商戶除外）應當就工資分配、工資支付等事項依法制定規(guī)章制度。 第五部分 勞動時間與加班加點工資 ? 綜合計算工時工作制特點：連續(xù)作業(yè)，加班有限，可以考勤，集中休息適用范圍： ? 交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； ? 地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； ? 受市場因素影響生產任務不均衡企業(yè)的職工； ? 因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工； ? 其他適合實行綜合計算工時工作制的職工，可以實行按周、月、季、年為周期的綜合計算工時工作制。 4季＝ /季 ?月工作日： 250天 247。 第六部分 假期工資支付 ?二、勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。 第六部分 假期工資支付 ?四、年休假 ?職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 第八部分 最低工資標準 ?四、下列各項不包括在最低工資標準口徑內，由用人單位另行支付：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 第十部分 勞務派遣 ?四、工資支付 ?被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。 ? 用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。 第十部分 勞務派遣 ?三、用工比例 ?用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的 10%。 ?二、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者；小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動者。 ?女職工懷孕未滿 4個月流產的，享受 15天產假；懷孕滿 4個月流產的，享受 42天產假。 ?月計薪天數＝（ 365天 104天） 247。 第五部分 勞動時間與加班加點工資 ? 不定時工作制適用范圍： ? （一）國有企業(yè)中的高層管理人員（指企業(yè)領導班子成員）； ? （二）非國有企業(yè)中經營管理人員事先約定實行年薪制的 ? （三）從事下列工種或者崗位的職工： ? ； ? 、長途運輸人員、押運人員； ? 、港口、倉庫的部分裝卸人員； ? ； ? 。 第五部分 勞動時間與加班加點工資 ?二、綜合計算工時工作制：針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 第四部分 企業(yè)工資分配制度的制定 ?一、工資分配制度應當包括以下內容： ? 各崗位的工資分配辦法； ? 工資正常增長分配辦法； ? 獎金分配辦法； ? 津貼、補貼分配辦法； ? 患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。 ? 十二、不可抗力導致延期支付工資的，應當在不可抗力原因消除后三十日內支付勞動
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