【正文】 同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的。協(xié)商不成的，按下列第_____種方式解決：提交_________仲裁委員會仲裁。身體健康(入場前提供縣級以上醫(yī)院體驗證明)，品行端正，無違法犯罪史。乙方勞務(wù)人員要按照甲方對施工生產(chǎn)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的工程數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作目標(biāo)，必須遵守安全、文明施工、環(huán)境保護等方面法律法規(guī)的要求。甲方每月從管理費中扣留10%作為乙方管理保證金，如乙方管理達到甲方要求，次月返還一半，其余在工程竣工后一次性返還，由于乙方管理不善給甲方帶來損失，扣除罰款后返還剩余金額。七、勞務(wù)合同的變更和解除經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞務(wù)合同。八、違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)認真履行勞務(wù)合同，如有違反應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條第二款生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故、職業(yè)病危害事故依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的協(xié)議。生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知從業(yè)人員，不得隱瞞或者欺騙。②甲方連續(xù)3個月拖欠勞務(wù)費。乙方人員患病或非因工負傷，醫(yī)療費由乙方自理。發(fā)放后應(yīng)將發(fā)放單據(jù)交甲方一份,作為甲方監(jiān)督的依據(jù),對無正常原因,乙方不發(fā)放或不及時發(fā)放勞務(wù)人員工資的行為應(yīng)予以處罰。乙方私自調(diào)離勞務(wù)人員，甲方按每調(diào)換一人罰款 元進行處罰。二、合同期限本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。第十三條依據(jù)本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。第八條發(fā)生下列情形之一，本合同終止：本合同期滿的。因履行本合同造成的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。3. 乙方充分享受第三方給職工提供的各項勞動保障和福利待遇。4．甲方負責(zé)定期對乙方在第三方的工作情況進行有效的勞務(wù)跟蹤及勞務(wù)管理，并就乙方在第三方出現(xiàn)的各種勞務(wù)糾紛進行協(xié)調(diào)。第十二條對合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致認可。(2)丙方宣告解散。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日書面通知乙方：(1)乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由丙方另行安排的`工作。乙方不享受甲方員工的一切待遇。在乙方自愿的基礎(chǔ)上，丙方可以安排乙方加班，并且按國家的相應(yīng)規(guī)定支付給乙方加班費。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。八、勞動合同的履行、變更、解除和終止，應(yīng)與實際用人單位約定由其承擔(dān)或部分承擔(dān)甲方對乙方的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。五、勞動報酬乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結(jié)算清單每月_____日代發(fā)。，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。第一條本合同期限自________年________月_______日起至________年________月_______日止。第一條、勞務(wù)合同期限_____年_____月_____日——_____年_____月_____日第二條、雙方權(quán)利義務(wù)乙方認真遵守賣場各項規(guī)章制度，積極負責(zé)完成公司銷售目標(biāo)和商品陳列標(biāo)準(zhǔn)，保證柜面商品的衛(wèi)生及充足。（四）簽訂勞動合同。（一）連續(xù)與**公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿的（時間統(tǒng)計至20xx年12月31日）；（二）在技術(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時間為準(zhǔn)）；（三）連續(xù)4年考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的；（四）獲得集團公司首席管理者、首席業(yè)務(wù)能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎或連續(xù)三年獲得集團公司優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手、優(yōu)秀員工的；（五）獲得**市及以上個人榮譽稱號（勞模、標(biāo)兵、五一獎?wù)碌龋┑模唬﹨⒓?*職工技能競賽，個人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續(xù)三年獲取名次的；（七）參加集團公司技術(shù)比武，個人連續(xù)三年獲得第一名的。八、安全要求:乙方施工人員在甲方施工現(xiàn)場發(fā)生意外事故。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應(yīng)該是差不多的。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。每周休息日為_________。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方_________法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人_________注冊地址_________經(jīng)營地址_________第二條乙方_________性別_________戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_________居民身份證號碼_________或者其他有效證件名稱_________證件號碼_________在甲方工作起始時間____年____月___日家庭住址_________郵政編碼_________在京居住地址_________郵政編碼_________戶口所在地_________?。ㄊ校________區(qū)（縣）_________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。第三，加強對被派遣勞動者的審查和崗前培訓(xùn)，規(guī)范內(nèi)部的勞務(wù)派遣用工管理。如果企業(yè)對輔助性崗位把 握不準(zhǔn)，則極易面臨法律風(fēng)險。第二，勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂不規(guī)范，責(zé)任劃分不明確?？梢?，法律對勞務(wù)派遣的適用范圍進行了“定性”和“定量”的雙重限制。為了解決勞務(wù)派遣超常發(fā)展的問題，2012年12月28日，十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了《勞動合同法修正案》，對勞務(wù)派遣的規(guī)制更加嚴(yán)格。一、勞務(wù)派遣的含義勞務(wù)派遣的含義在法律上并沒有的明確界定。為防范勞務(wù)派遣公司規(guī)避風(fēng)險和推卸責(zé)任,應(yīng)在勞務(wù)派遣合同中明確約定勞務(wù)派遣公司必須依法為派遣員工發(fā)放工資和繳納社保,不得無故克扣或調(diào)低員工工資。③勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。另外用工單位還要向勞務(wù)派遣單位支付一定數(shù)額的管理費。如果派遣公司無法按時發(fā)放工資,可能將造成勞動者的不滿,影響勞動者的士氣和滿意度,間接對用工單位經(jīng)營造成影響。二、從勞務(wù)派遣的參與各方進行勞務(wù)派遣的風(fēng)險識別勞務(wù)派遣風(fēng)險識別過程中,首先需要將參與各方面臨的各種不確定因素鑒別出來,識別其中有益于企業(yè)提升人力資本管理效率的因素,以及那些對組織有威脅的因素,以可確定的管理成本替代不確定的風(fēng)險損失,以最小的經(jīng)濟代價獲得最大的現(xiàn)實保障。本文從用工單位的角度出發(fā),系統(tǒng)的分析了勞務(wù)派遣參與各方進行勞務(wù)派遣的風(fēng)險識別以及應(yīng)對措施,以推動企業(yè)勞務(wù)派遣用工健康、和諧科學(xué)發(fā)展。如勞務(wù)派遣公司沒有合法資質(zhì),將導(dǎo)致勞動者與勞務(wù)派遣公司之間的勞動關(guān)系因主體不適而無效,視為勞動者通過職介機構(gòu),直接向用工單位提供勞務(wù),其最終結(jié)果是勞動者與用工單位形成事實勞動關(guān)系,由用工單位承擔(dān)勞動合同上的義務(wù)。如果勞務(wù)派遣公司未按規(guī)定辦理工傷保險的,當(dāng)勞動者發(fā)生非用工單位盡責(zé)盡力所能避免的工傷事故,比如,在上下班途中發(fā)生交通事故、在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡、因工外出期間受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等。派遣合同約定了派遣公司和用工單位在派遣過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任,是有效避免雙方風(fēng)險發(fā)生的關(guān)鍵之一。(2)審查勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂的勞動合同是否合法。用工單位與勞務(wù)人員可簽定《上崗協(xié)議》,以明確派遣勞務(wù)工的工作任務(wù)、數(shù)量、質(zhì)量、勞動紀(jì)律等方面的要求,必要時約定勞務(wù)工退回情形,以利于用工單位對勞務(wù)工在勞動過程中的組織和管理。二、我國勞務(wù)派遣法律規(guī)制的發(fā)展與現(xiàn)狀（一）勞務(wù)派遣的立法發(fā)展雖然我國的勞務(wù)派遣從20世紀(jì)70年代末出現(xiàn)雛形，但長期以來卻一直處于無法可依的狀態(tài)。（二）勞務(wù)派遣的法律規(guī)制就現(xiàn)行立法而言，勞務(wù)派遣的法律規(guī)制主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 。第三，侵犯被派遣勞動者的合法權(quán)益。企業(yè)要引入勞務(wù)派遣用工，必須選擇有資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位，并審核其資質(zhì)，經(jīng)營情況，以及與被派遣勞動者簽訂勞動合同的情況。第四，合理運用業(yè)務(wù)外包，轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月___日開始。乙方在試用期期間的工資為_________元。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________代表人（簽字）：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日用工勞務(wù)派遣合同2勞動合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別：勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班不管簽訂哪種合同，簽訂時一定