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正文內(nèi)容

人員派遣勞務(wù)用工協(xié)議共五則(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第八條 離職手續(xù)在勞務(wù)人員的工作期限解除或終止時(shí),甲方應(yīng)督促勞務(wù)人員與乙方辦妥離職交接手續(xù),交還從乙方領(lǐng)取的物品等。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。,負(fù)責(zé)承擔(dān)因違章指揮發(fā)生事故的全部責(zé)任。、崗位作業(yè)規(guī)范、安全操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律等要求,不得違章作業(yè)和野蠻操作;在作業(yè)時(shí)接受甲方的安全監(jiān)督和指導(dǎo)。三、違約責(zé)任:,乙方全權(quán)負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)賠償責(zé)任。行政事業(yè)單位應(yīng)按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則,結(jié)合核定的單位編制數(shù)和崗位設(shè)置情況實(shí)行編外用工。上報(bào)需求計(jì)劃要結(jié)合用工單位編制數(shù)、實(shí)有人數(shù)、崗位設(shè)置和實(shí)際工作需要?;竟べY不低于企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn),每年基本工資增長(zhǎng)幅度參照我縣城鎮(zhèn)職工平均工資增長(zhǎng)幅度標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定工作內(nèi)容、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、合同解除或終止等情形??h組織、人事(機(jī)構(gòu)編制)和財(cái)政等部門(mén)將對(duì)各單位編外用工執(zhí)行情況開(kāi)展不定期監(jiān)督檢查。第六章 附 則第二十五條 本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。第二十三條 編外用工雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。第十九條 各用工單位要加強(qiáng)對(duì)派遣人員的教育與管理,建立健全考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,對(duì)派遣人員履行勞動(dòng)合同和工作情況進(jìn)行日??己?。對(duì)于聘用的下崗失業(yè)人員和再就業(yè)困難人員,可從再就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金中給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼或崗位補(bǔ)貼。第四章 編外用工待遇和保障第十條 用工單位應(yīng)與派遣人員實(shí)行工資協(xié)商制度。第三章 編外用工審批和招聘第六條 需招聘編外人員的單位提出用工計(jì)劃,填報(bào)?景寧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工計(jì)劃審批表?,經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(管理區(qū))或主管部門(mén)審核同意后,報(bào)縣編委審批。行政事業(yè)單位提出用工計(jì)劃時(shí),必須堅(jiān)持實(shí)事求是,根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)定。,由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)賠償責(zé)任,甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用。,委托有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)被派遣人員進(jìn)行崗前、在崗、轉(zhuǎn)崗和離崗的職業(yè)健康體檢,將檢查結(jié)果及處理意見(jiàn)反饋給甲方,接受甲方主管部門(mén)的監(jiān)管。、職業(yè)危害因素及注意事項(xiàng),并履行告知義務(wù)。協(xié)商不成,可提交司法解決。甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動(dòng)合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。2.勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一的,乙方應(yīng)及時(shí)向甲方反映,經(jīng)甲方核實(shí)后,乙方可以提前_______日以書(shū)面形式通知甲方及勞務(wù)人員解除勞務(wù)人員的工作期限,并向甲方退回勞務(wù)人員甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動(dòng)合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。2.乙方遵照國(guó)家法律、法規(guī)及本單位的實(shí)際情況,制定教育和管理勞務(wù)人員的規(guī)章制度并書(shū)面告知?jiǎng)趧?wù)人員,該規(guī)章制度應(yīng)提供給甲方備案。6.乙方可根據(jù)需要對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)和技能方面的培訓(xùn),其培訓(xùn)費(fèi)用由乙方和勞務(wù)人員直接商定。當(dāng)月日前報(bào)到的勞務(wù)人員的工資按全月標(biāo)準(zhǔn)支付;當(dāng)月_______日后報(bào)到的工資按半月標(biāo)準(zhǔn)支付,但社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金需按全月標(biāo)準(zhǔn)支付。第三條 勞務(wù)人員的工作期限1.勞務(wù)人員的工作期限自勞務(wù)人員應(yīng)向乙方工作報(bào)到之日起至工作期限屆滿(mǎn)且勞務(wù)人員與乙方辦妥交接手續(xù)止。3)乙方有打架斗毆、盜竊、無(wú)理取鬧輕者按照公司規(guī)定處罰,嚴(yán)重者將報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。七、保險(xiǎn)福利:甲方按照國(guó)家和勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)規(guī)定通過(guò)乙方為丙方發(fā)放工資和相關(guān)報(bào)酬同時(shí)繳納政府規(guī)定的保險(xiǎn)。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè),出現(xiàn)工傷事故,本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任;不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,丙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個(gè)人行為而給甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的,乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。一、協(xié)議期限:本協(xié)議有效期限自年月日起至年月日止;其中試用期為個(gè)月。丙方按規(guī)定的勞動(dòng)日數(shù)出滿(mǎn)勤,缺勤者必須提前一天以書(shū)面的形式向甲方業(yè)務(wù)(工作)主管請(qǐng)假,否則按曠工處理,主管應(yīng)在請(qǐng)假單上簽字,并做好保存,以便月底報(bào)考勤計(jì)工資時(shí)備查。甲方(蓋章): 乙方(蓋章): 丙方(簽字):身份證號(hào):年月日 年月日 年月日第二篇:勞務(wù)派遣用工協(xié)議勞務(wù)派遣用工協(xié)議甲方:浙江一品廚五金有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)乙方:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)甲方因生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要,需乙方派遣人員配合生產(chǎn),本著合作共贏(yíng)的目的,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:一、協(xié)議期限:按以下第方式執(zhí)行:;。第一條 甲乙雙方合作期限甲、乙雙方合作期限為_(kāi)______年,自本合同生效之日起計(jì)算。乙方對(duì)同一勞務(wù)人員只能試用一次。根據(jù)崗位考核,個(gè)人工資有出人的,在本人下月工資中進(jìn)行清算。乙方使用派遣人員在_______人以下的,管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元;人
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