人員派遣勞務(wù)用工協(xié)議共五則(存儲(chǔ)版)
【正文】 療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第八條 離職手續(xù)在勞務(wù)人員的工作期限解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)督促勞務(wù)人員與乙方辦妥離職交接手續(xù)，交還從乙方領(lǐng)取的物品等。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。，負(fù)責(zé)承擔(dān)因違章指揮發(fā)生事故的全部責(zé)任。、崗位作業(yè)規(guī)范、安全操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律等要求，不得違章作業(yè)和野蠻操作；在作業(yè)時(shí)接受甲方的安全監(jiān)督和指導(dǎo)。三、違約責(zé)任：，乙方全權(quán)負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)賠償責(zé)任。行政事業(yè)單位應(yīng)按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，結(jié)合核定的單位編制數(shù)和崗位設(shè)置情況實(shí)行編外用工。上報(bào)需求計(jì)劃要結(jié)合用工單位編制數(shù)、實(shí)有人數(shù)、崗位設(shè)置和實(shí)際工作需要?；竟べY不低于企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年基本工資增長(zhǎng)幅度參照我縣城鎮(zhèn)職工平均工資增長(zhǎng)幅度標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定工作內(nèi)容、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、合同解除或終止等情形?？h組織、人事（機(jī)構(gòu)編制）和財(cái)政等部門(mén)將對(duì)各單位編外用工執(zhí)行情況開(kāi)展不定期監(jiān)督檢查。第六章 附 則第二十五條 本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。第二十三條 編外用工雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第十九條 各用工單位要加強(qiáng)對(duì)派遣人員的教育與管理，建立健全考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)派遣人員履行勞動(dòng)合同和工作情況進(jìn)行日?？己?。對(duì)于聘用的下崗失業(yè)人員和再就業(yè)困難人員，可從再就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金中給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼或崗位補(bǔ)貼。第四章 編外用工待遇和保障第十條 用工單位應(yīng)與派遣人員實(shí)行工資協(xié)商制度。第三章 編外用工審批和招聘第六條 需招聘編外人員的單位提出用工計(jì)劃，填報(bào)?景寧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工計(jì)劃審批表?，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）或主管部門(mén)審核同意后，報(bào)縣編委審批。行政事業(yè)單位提出用工計(jì)劃時(shí)，必須堅(jiān)持實(shí)事求是，根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)定。，由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用。，委托有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)被派遣人員進(jìn)行崗前、在崗、轉(zhuǎn)崗和離崗的職業(yè)健康體檢，將檢查結(jié)果及處理意見(jiàn)反饋給甲方，接受甲方主管部門(mén)的監(jiān)管。、職業(yè)危害因素及注意事項(xiàng)，并履行告知義務(wù)。協(xié)商不成，可提交司法解決。甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動(dòng)合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。2．勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一的，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方反映，經(jīng)甲方核實(shí)后，乙方可以提前_______日以書(shū)面形式通知甲方及勞務(wù)人員解除勞務(wù)人員的工作期限，并向甲方退回勞務(wù)人員甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動(dòng)合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。2．乙方遵照國(guó)家法律、法規(guī)及本單位的實(shí)際情況，制定教育和管理勞務(wù)人員的規(guī)章制度并書(shū)面告知?jiǎng)趧?wù)人員，該規(guī)章制度應(yīng)提供給甲方備案。6．乙方可根據(jù)需要對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)和技能方面的培訓(xùn)，其培訓(xùn)費(fèi)用由乙方和勞務(wù)人員直接商定。當(dāng)月日前報(bào)到的勞務(wù)人員的工資按全月標(biāo)準(zhǔn)支付；當(dāng)月_______日后報(bào)到的工資按半月標(biāo)準(zhǔn)支付，但社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金需按全月標(biāo)準(zhǔn)支付。第三條 勞務(wù)人員的工作期限1．勞務(wù)人員的工作期限自勞務(wù)人員應(yīng)向乙方工作報(bào)到之日起至工作期限屆滿(mǎn)且勞務(wù)人員與乙方辦妥交接手續(xù)止。3)乙方有打架斗毆、盜竊、無(wú)理取鬧輕者按照公司規(guī)定處罰，嚴(yán)重者將報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。七、保險(xiǎn)福利：甲方按照國(guó)家和勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)規(guī)定通過(guò)乙方為丙方發(fā)放工資和相關(guān)報(bào)酬同時(shí)繳納政府規(guī)定的保險(xiǎn)。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任；不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，丙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個(gè)人行為而給甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。一、協(xié)議期限：本協(xié)議有效期限自年月日起至年月日止；其中試用期為個(gè)月。丙方按規(guī)定的勞動(dòng)日數(shù)出滿(mǎn)勤，缺勤者必須提前一天以書(shū)面的形式向甲方業(yè)務(wù)(工作)主管請(qǐng)假，否則按曠工處理，主管應(yīng)在請(qǐng)假單上簽字，并做好保存，以便月底報(bào)考勤計(jì)工資時(shí)備查。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）： 丙方（簽字）：身份證號(hào)：年月日 年月日 年月日第二篇：勞務(wù)派遣用工協(xié)議勞務(wù)派遣用工協(xié)議甲方：浙江一品廚五金有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）乙方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）甲方因生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要，需乙方派遣人員配合生產(chǎn)，本著合作共贏(yíng)的目的，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限：按以下第方式執(zhí)行：；。第一條 甲乙雙方合作期限甲、乙雙方合作期限為_(kāi)______年，自本合同生效之日起計(jì)算。乙方對(duì)同一勞務(wù)人員只能試用一次。根據(jù)崗位考核，個(gè)人工資有出人的，在本人下月工資中進(jìn)行清算。乙方使用派遣人員在_______人以下的，管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元；人
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