人員派遣勞務(wù)用工協(xié)議共五則(已改無錯(cuò)字)
2024-11-04 17 本頁面
【正文】 _____________開戶銀行：__________________賬號(hào)：______________________日期：_____年_____月______日乙方：______________________乙方代表：__________________開戶銀行：__________________賬號(hào)：______________________日期：_____年_____月______日第四篇：勞務(wù)派遣用工安全協(xié)議安全協(xié)議用工單位：（以下稱甲方）派遣單位：（以下稱乙方）為確保貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，明確甲乙雙方的安全責(zé)任，確保乙方勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間的人身安全與健康，避免各種事故及職業(yè)病的發(fā)生，根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。一、甲方的責(zé)任與義務(wù)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作。、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、安全操作規(guī)程、崗位作業(yè)規(guī)范等。、職業(yè)危害因素及注意事項(xiàng)，并履行告知義務(wù)。、考核；同時(shí)經(jīng)常性地開展被派遣人員在崗培訓(xùn)，包括規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及崗位操作必須技能等的教育和考核。，負(fù)責(zé)承擔(dān)因違章指揮發(fā)生事故的全部責(zé)任。，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改意見，并限期整改完畢，同時(shí)按規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處罰。，勞務(wù)人員發(fā)生的一切安全責(zé)任事故，甲方概不承擔(dān)任何費(fèi)用。二、乙方的責(zé)任和義務(wù)，并建立健全安全管理組織架構(gòu)，責(zé)任到人。*********的健康勞動(dòng)者，根據(jù)甲方崗位要求辦理健康證等相關(guān)證件，并負(fù)責(zé)被派遣人員入廠前的安全培訓(xùn)。、特種作業(yè)人員等有特殊要求的崗位必須持證上崗，并向甲方提交資格證書復(fù)印件。，委托有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)被派遣人員進(jìn)行崗前、在崗、轉(zhuǎn)崗和離崗的職業(yè)健康體檢，將檢查結(jié)果及處理意見反饋給甲方，接受甲方主管部門的監(jiān)管。，并與乙方用工單位保持密切聯(lián)系。、崗位作業(yè)規(guī)范、安全操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律等要求，不得違章作業(yè)和野蠻操作；在作業(yè)時(shí)接受甲方的安全監(jiān)督和指導(dǎo)。，乙方要積極配合甲方進(jìn)行搶救工作，并協(xié)助甲方做好事故調(diào)查和整改。，接受安全教育和培訓(xùn)。，履行勞務(wù)派遣合同，保持被派遣人員的穩(wěn)定。甲方發(fā)現(xiàn)被派遣人員違章違紀(jì)，經(jīng)教育后未及時(shí)整改的，應(yīng)及時(shí)告知乙方，由乙方處理。，如發(fā)生因工傷亡事故及職業(yè)病，甲方應(yīng)及時(shí)告知乙方并配合乙方處理事故，但工傷程序由乙方按國家政策規(guī)定全權(quán)負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用。，由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用。，由乙方及責(zé)任者承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用。三、違約責(zé)任：，乙方全權(quán)負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)賠償責(zé)任。，由雙方協(xié)商解決。，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方蓋章： 乙方蓋章：法定/授權(quán)代表（簽字）： 法定/授權(quán)代表（簽字）：簽訂時(shí)間： 年 月 日第五篇：編外用工勞務(wù)派遣人員管理辦法機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為促進(jìn)行政事業(yè)單位人力資源有效配置，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，切實(shí)保障用工雙方合法權(quán)益，根據(jù)中共景寧畬族自治縣委辦公室、景寧畬族自治縣人民政府辦公室?關(guān)于印發(fā)〖進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制和人事管理工作的意見〗的通知?（景委辦〔2010〕21號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱的編外用工是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作任務(wù)繁重、編內(nèi)人員不足，而聘用在輔助性、事務(wù)性、臨時(shí)性、階段性或其它特殊崗位，不納入單位正式編制，實(shí)行合同管理的人員。第三條 編外用工管理的原則：實(shí)事求是的原則。行政事業(yè)單位提出用工計(jì)劃時(shí)，必須堅(jiān)持實(shí)事求是，根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)定。精簡(jiǎn)效能的原則。行政事業(yè)單位應(yīng)按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，結(jié)合核定的單位編制數(shù)和崗位設(shè)置情況實(shí)行編外用工。對(duì)現(xiàn)有已經(jīng)超編的單位，要從緊從嚴(yán)控制編外用工，防止用工過濫。依法規(guī)范的原則。合同簽訂、工資待遇、社會(huì)保障和用工管理等必須遵循勞動(dòng)用工有關(guān)法律法規(guī)和政策。第二章 編外用工條件第四條 行政事業(yè)單位符合下列條件情況的，可以招聘編外人員：編制空缺而行政事業(yè)任務(wù)繁重，人員配備一時(shí)難以到位，因工作需要聘用編外人員的；用人單位因車輛、儀器等設(shè)備增加，在編人員無法滿足專業(yè)使用要求的；因特殊專業(yè)(職業(yè))技術(shù)崗位的工作需要而聘用編外人員的；其他特殊情況需要聘用編外人員的； 社會(huì)公共事務(wù)管理崗位原則上不招聘編外人員。第五條 招聘編外人員基本條件：遵紀(jì)守法，品行端正，
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