【正文】 事故，乙方負(fù)責(zé)搶救，并及時通知甲方。第二條 勞務(wù)人員的派遣1．乙方向甲方提出勞務(wù)派遣書面申請，經(jīng)甲乙雙方確定后簽訂本合同。凡缺勤者均扣發(fā)當(dāng)日工資，但缺勤休假不得超過天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議。做到遵章守紀(jì)保證出勤；要認(rèn)真執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全制度》，杜絕各類事故發(fā)生。2)乙方有違反勞動紀(jì)律的，甲方可對其進(jìn)行批評教育，并按甲方有關(guān)規(guī)定給予處分。3．乙方應(yīng)于每月_______日前向甲方逐月支付應(yīng)付給勞務(wù)人員的工資和應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)、住房公積金。第六條 勞務(wù)人員的教育管理1．乙方負(fù)責(zé)教育、管理在乙方工作的勞務(wù)人員，甲方予以配合。3．乙方?jīng)]有按照本合同約定及時向甲方給付勞務(wù)人員工資、社會保險費(fèi)、管理費(fèi)及檔案管理費(fèi)等各種費(fèi)用時，甲方有權(quán)與乙方解除勞務(wù)人員工作期限。、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、安全操作規(guī)程、崗位作業(yè)規(guī)范等。，如發(fā)生因工傷亡事故及職業(yè)病，甲方應(yīng)及時告知乙方并配合乙方處理事故，但工傷程序由乙方按國家政策規(guī)定全權(quán)負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用。第五條 招聘編外人員基本條件：遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；具有符合工作崗位所需的文化程度；年齡在18周歲以上，其中新招聘人員男性一般不超過45周歲，女性不超過40周歲；專業(yè)技術(shù)崗位原則上要有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)技術(shù)資格證書；根據(jù)工作實際需要具備的其他條件。第十四條 對于勞動保障部門推薦的城鎮(zhèn)失業(yè)人員、駐軍家屬、國有企業(yè)改制下崗人員、再就業(yè)困難人員和未就業(yè)的高校畢業(yè)生，編外人員招錄工作中要給予傾斜照顧。第二十二條 用工單位無故將派遣人員退回勞務(wù)派遣公司，給派遣人員造成損失的，由用工單位按?勞務(wù)派遣協(xié)議?的相關(guān)規(guī)定向派遣人員支付補(bǔ)償金。第二十條 勞務(wù)派遣公司要建立編外人員個人檔案，做好有關(guān)材料歸檔和檔案管理。崗位考核獎具體由用工單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定結(jié)合考核情況確定。對現(xiàn)有已經(jīng)超編的單位，要從緊從嚴(yán)控制編外用工，防止用工過濫。，乙方要積極配合甲方進(jìn)行搶救工作，并協(xié)助甲方做好事故調(diào)查和整改。2．本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。（四）甲方解除勞務(wù)人員工作期限1．勞務(wù)人員在試用期內(nèi)決定不在乙方工作的，甲方可隨時提出與乙方解除勞務(wù)人員工作期限。乙方使用派遣人員在_______人以下的，管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元；人以上人以下的，管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月_______元；_______人以上的，管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月_______元。乙方對同一勞務(wù)人員只能試用一次。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）： 丙方（簽字）：身份證號：年月日 年月日 年月日第二篇：勞務(wù)派遣用工協(xié)議勞務(wù)派遣用工協(xié)議甲方：浙江一品廚五金有限公司（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）甲方因生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要，需乙方派遣人員配合生產(chǎn)，本著合作共贏的目的，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限：按以下第方式執(zhí)行：；。一、協(xié)議期限：本協(xié)議有效期限自年月日起至年月日止；其中試用期為個月。七、保險福利：甲方按照國家和勞動部門有關(guān)規(guī)定通過乙方為丙方發(fā)放工資和相關(guān)報酬同時繳納政府規(guī)定的保險。第三條 勞務(wù)人員的工作期限1．勞務(wù)人員的工作期限自勞務(wù)人員應(yīng)向乙方工作報到之日起至工作期限屆滿且勞務(wù)人員與乙方辦妥交接手續(xù)止。6．乙方可根據(jù)需要對勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)和技能方面的培訓(xùn)，其培訓(xùn)費(fèi)用由乙方和勞務(wù)人員直接商定。2．勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一的，乙方應(yīng)及時向甲方反映，經(jīng)甲方核實后，乙方可以提前_______日以書面形式通知甲方及勞務(wù)人員解除勞務(wù)人員的工作期限，并向甲方退回勞務(wù)人員甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。協(xié)商不成，可提交司法解決。，委托有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)對被派遣人員進(jìn)行崗前、在崗、轉(zhuǎn)崗和離崗的職業(yè)健康體檢，將檢查結(jié)果及處理意見反饋給甲方，接受甲方主管部門的監(jiān)管。行政事業(yè)單位提出用工計劃時，必須堅持實事求是，根據(jù)實際工作需要進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)定。第四章 編外用工待遇和保障第十條 用工單位應(yīng)與派遣人員實行工資協(xié)商制度。第十九條 各用工單位要加強(qiáng)對派遣人員的教育與管理，建立健全考核獎勵機(jī)制，對派遣人員履行勞動合同和工作情況進(jìn)行日?？己?。第六章 附 則第二十五條 本辦法自發(fā)文之日起實施。勞動合同應(yīng)當(dāng)約定工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險、合同解除或終止等情形。上報需求計劃要結(jié)合用工單位編制數(shù)、實有人數(shù)、崗位設(shè)置和實際工作需要