【正文】 用工計劃審批表?，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）或主管部門審核同意后，報縣編委審批。第八條 用工計劃指標(biāo)下達(dá)后，用人單位及主管部門根據(jù)崗位要求提出用工條件，原則上由縣人才交流中心組織面向社會實行公開招聘。第四章 編外用工待遇和保障第十條 用工單位應(yīng)與派遣人員實行工資協(xié)商制度。第十一條 編外人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工的社會保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于聘用的下崗失業(yè)人員和再就業(yè)困難人員，可從再就業(yè)專項資金中給予社會保險補貼或崗位補貼。第十七條 根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣人員基本工資、社會保險費及派遣服務(wù)費等費用由用工單位承擔(dān)并及時撥付到勞務(wù)派遣公司。第十九條 各用工單位要加強對派遣人員的教育與管理，建立健全考核獎勵機制，對派遣人員履行勞動合同和工作情況進行日?？己?。在勞務(wù)派遣期間，編外人員其黨、團組織關(guān)系遷轉(zhuǎn)至用工單位或主管部門。第二十三條 編外用工雙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第二十六條 本辦法由縣委組織部、縣人事勞動社會保障局（縣編辦）、縣財政局負(fù)責(zé)解釋。第六章 附 則第二十五條 本辦法自發(fā)文之日起實施。在勞務(wù)派遣期間，允許編外人員選擇到更適合其發(fā)展才能、專長的崗位或單位就業(yè)；合同期未滿本人要求另行就業(yè)的，經(jīng)用工單位同意，按規(guī)定解除合同；派遣人員未經(jīng)勞務(wù)派遣公司同意，單方面解除勞動合同給用工單位造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定由派遣人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?？h組織、人事（機構(gòu)編制）和財政等部門將對各單位編外用工執(zhí)行情況開展不定期監(jiān)督檢查。勞務(wù)派遣公司必須按勞動合同規(guī)定及時發(fā)放工資、交納社會保險等費用。勞動合同應(yīng)當(dāng)約定工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險、合同解除或終止等情形。第十三條 事業(yè)單位或國有營運單位公開招聘時，可面向勞務(wù)派遣人員適當(dāng)傾斜?；竟べY不低于企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年基本工資增長幅度參照我縣城鎮(zhèn)職工平均工資增長幅度標(biāo)準(zhǔn)確定。第九條 人員招錄后，由勞務(wù)派遣單位實行勞務(wù)派遣。上報需求計劃要結(jié)合用工單位編制數(shù)、實有人數(shù)、崗位設(shè)置和實際工作需要。第二章 編外用工條件第四條 行政事業(yè)單位符合下列條件情況的，可以招聘編外人員：編制空缺而行政事業(yè)任務(wù)繁重，人員配備一時難以到位，因工作需要聘用編外人員的；用人單位因車輛、儀器等設(shè)備增加，在編人員無法滿足專業(yè)使用要求的；因特殊專業(yè)(職業(yè))技術(shù)崗位的工作需要而聘用編外人員的；其他特殊情況需要聘用編外人員的； 社會公共事務(wù)管理崗位原則上不招聘編外人員。行政事業(yè)單位應(yīng)按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，結(jié)合核定的單位編制數(shù)和崗位設(shè)置情況實行編外用工。第二條 本辦法所稱的編外用工是指機關(guān)事業(yè)單位因工作任務(wù)繁重、編內(nèi)人員不足，而聘用在輔助性、事務(wù)性、臨時性、階段性或其它特殊崗位，不納入單位正式編制，實行合同管理的人員。三、違約責(zé)任：，乙方全權(quán)負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方發(fā)現(xiàn)被派遣人員違章違紀(jì)，經(jīng)教育后未及時整改的，應(yīng)及時告知乙方，由乙方處理。、崗位作業(yè)規(guī)范、安全操作規(guī)程、勞動紀(jì)律等要求，不得違章作業(yè)和野蠻操作；在作業(yè)時接受甲方的安全監(jiān)督和指導(dǎo)。*********的健康勞動者，根據(jù)甲方崗位要求辦理健康證等相關(guān)證件，并負(fù)責(zé)被派遣人員入廠前的安全培訓(xùn)。，負(fù)責(zé)承擔(dān)因違章指揮發(fā)生事故的全部責(zé)任。一、甲方的責(zé)任與義務(wù)、勞動保護和勞動環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作。補充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。3．乙方違約解除勞務(wù)人員工作期限的，除應(yīng)承擔(dān)甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的賠償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用外，還應(yīng)向甲方給付就該被解除勞務(wù)人員在剩余工作期限甲方應(yīng)可收取的管理費及檔案管理費之總額。第八條 離職手續(xù)在勞務(wù)人員的工作期限解除或終止時，甲方應(yīng)督促勞務(wù)人員與乙方辦妥離職交接手續(xù)，交還從乙方領(lǐng)取的物品等。甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟補償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用由乙方承擔(dān)。（三）乙方不得解除勞務(wù)人員工作期限勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一時，乙方不得提前解除勞務(wù)人員的工作期限并向甲方退回勞務(wù)人員，否則，甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟補償金及賠償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用均由乙方承擔(dān)：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。2．勞務(wù)人員以書面形式提前_______天通知甲方?jīng)Q定不在乙方工作的，或勞務(wù)人員不同意乙方調(diào)換工作崗位、工種或加大工作強度而決定不在乙方工作的