【正文】 　　甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當(dāng)于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)?！　”緟f(xié)議書經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效?！　×⒏犊罘绞?工程完工后兩周內(nèi)結(jié)清全部工程款?！　【?、質(zhì)量要求　　?！　∈?、一式二份，雙方各執(zhí)一份：工完款清合同自動失效。　　二、派遣崗位、人數(shù)和期限　　(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：　　________崗位，________人數(shù)，工作的內(nèi)容________，工作地點________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止?！　∪?、工作時間和休息休假　?。簡T工在乙方實行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時)工時工作制?！　　！　。べY發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。績效獎金由乙方直接發(fā)放?！　T工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整?！　?2)由乙方負責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責(zé)定期為員工進行健康檢查，并按每月________的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼(補貼)?！　。滓译p方均有負責(zé)及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)?！　。曳叫枰粲玫?，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限?！　　秳趧雍贤ā返谒氖l情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?！　∩婕皠趧诱咔猩砝娴臈l款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議?！　。骸　?1)勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。雙方各執(zhí)一份?！　。ò耍┤〉眉紟熁蚋呒壖紟熉殬I(yè)資格的?；鶎訂挝灰勒丈陥髼l件進行初審；審查合格的填寫《錄用職工花名冊》，在規(guī)定時間將申報人員“花名冊”、“證書（證件）原件及復(fù)印件各1份”等一并上報集團公司人力資源開發(fā)管理部。經(jīng)公示無異議后，由集團公司人力資源開發(fā)管理部填寫《錄用職工審批表》，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動合同?！　。ㄋ模┍疽?guī)定于20xx年 月 日起生效；　?。ㄎ澹┪幢M事宜由集團公司人力資源開發(fā)管理部負責(zé)解釋?！　。ǘ膭趧?wù)派遣工中吸收直接用工工作關(guān)系隊伍穩(wěn)定，敏感性強，各單位要及時傳遞信息，正確引導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格把關(guān)，穩(wěn)妥實施。集團公司人力資源開發(fā)管理部對各基層單位上報人員進行匯總、審核，報集團公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會審核通過，并在集團公司進行為期五天的公示。個人持獲獎證件、職業(yè)資格等級證書、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報名?！　〖追?蓋章)________　　乙方(蓋章)________　　法定代表人、負責(zé)人　　法定代表人、負責(zé)人　　或委托代理人(簽名)：　　或委托代理人(簽名)：　　________年____月____日 ________年____月____日勞務(wù)派遣用工合同9　　一、改簽范圍和條件　　工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員（限公司引進的?？飘厴I(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任?！　∈?、其他約定　　十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行?！　?3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月________元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的________%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定處理?！　“恕⒈緟f(xié)議履行中相關(guān)問題的處理　　，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行?！　?，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條的情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任　　《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理?！　?，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。甲乙雙方共同負責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。　　，員工的社會保險按照下列第( )種方式結(jié)算：　　(1)由甲方負責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的39。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。　　(2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月________元。　　四、勞動報酬　　。　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對接受的員工的用工