【正文】 、第二項規(guī)定情形的；乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；乙方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散等；勞務派遣協(xié)議期限屆滿；5；6；7； 因退回產(chǎn)生的費用由 承擔。第三十二條 本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。甲方（蓋 章）乙方（蓋 章）法定代表人：法定代表人：年 月 日 年 月 日—6—第四篇：勞務派遣協(xié)議勞 務 派 遣 協(xié) 議甲方(用工單位)：法定代表人: 地址: 郵編: 電話: 乙方(派遣單位)：法定代表人: 地址: 郵編: 電話：甲乙雙方本著平等自愿的原則，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞務派遣合作及有關(guān)事項簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。勞動報酬費用不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。按照國家和地方相關(guān)規(guī)定確定繳費標準，單位繳費費用部分由甲方在支付勞動報酬費用的同時一并支付給乙方，乙方在收到該筆資金后一個月內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)足額繳納相應款項。勞務管理服務費甲方應向乙方支付派遣人員勞務管理服務費，甲乙雙方確定標準為每月 元，根據(jù)協(xié)議生效時間按年（季）支付。（三）乙方根據(jù)甲方的月度考核結(jié)果定期、足額為勞務派遣人員發(fā)放工資，勞務派遣人員的工作時間不足一個月的，按照實際工作天數(shù)支付。（二）勞務派遣人員必須遵守國家法律法規(guī),遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度；嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程；按時、按質(zhì)、按量完成 甲方分配的各項任務,接受并完成因特殊原因增派的臨時任務；遵守職業(yè)道德,保守甲方的商業(yè)秘密；接受工作檢查和業(yè)務考核、測評，乙方應配合甲方做好勞務派遣人員的管理工作，協(xié)助甲方教育勞務派遣人員遵守相關(guān)法律、法規(guī)和甲方制訂的規(guī)章制度。（六）甲方有權(quán)查詢乙方發(fā)放勞務派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象，甲方依法向乙方交涉要求糾正，因此造成甲方損失的，乙方應當給予甲方賠償。第六條 勞動保護甲方應遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生,遵守《山西省女職工勞動保護條例》規(guī)定，維護女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期權(quán)益保護。派遣人員在甲方工作期間患病的，按醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：甲方無故不向乙方按時、足額支付派遣服務費用，經(jīng)書面催告一周仍不支付的；經(jīng)政府有關(guān)部門確認，甲方工作條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞務派遣人員身體健康的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。第九條 違約責任（一）甲乙雙方違反協(xié)議規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應按國家有關(guān)規(guī)定給予賠償。（五）協(xié)議期間，因勞務派遣人員懷孕、生育、工傷事故造成甲方崗位空缺、用工需求不足時，乙方應根據(jù)甲方用工需求予以補足。本協(xié)議條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：法定代表人（委托人）： 法定代表人：年 月 日年 月 8日第五篇：勞務派遣協(xié)議勞務派遣協(xié)議甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下協(xié)議：一、派遣協(xié)議期限：協(xié)議有效期為 年: 自 年 月 日至 年 月 日止。四、勞務人員招聘1．甲方應提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。5．甲方應與勞務人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責。六、勞動報酬1．由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權(quán)利。5．乙方每月按甲方對勞務人員考核的依據(jù)結(jié)算勞務工資，不得克扣勞務人員的勞動報酬，并在約定的時間委托銀行代發(fā),并負責代扣代繳個人所得稅。4．乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報繳費手續(xù)。八、工傷處理1．勞務人員在務工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。九、甲方（用工單位）與勞務工的合同解除和終止及支付經(jīng)濟補償金的或者勞務工與甲方（用工單）的合同解除和終止，一律按《勞動合同法》第四章執(zhí)行。十三、有下列情形產(chǎn)生的費用由甲方負擔：1．勞務人員在協(xié)議期間由于甲方原因停工，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定向其支付報酬。5．因甲方未及時將勞務人員的勞務工資及應繳納的社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶，造成乙方不能在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放勞務工資及繳納社保費或綜保費的由甲方承擔責任。4．乙方未在規(guī)定時間內(nèi)與勞動者簽訂《勞動合同》而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。3．甲方應在每月 日前將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的帳戶，以發(fā)票作甲方付款憑證。4．乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關(guān)的事宜。十八、本協(xié)議內(nèi)容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、上海市法律法規(guī)有悖的，按國家和上海市法律法規(guī)執(zhí)行。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）代表人（簽名）代表人（簽名）年 月 日 年 月 日。二十、雙方認為需要另選約定的條件1．員工合同簽訂時，身份真?zhèn)?、簽字真?zhèn)我约八峁┑南嚓P(guān)資料真?zhèn)蔚膶徍?，由乙方負?的，乙方承擔相關(guān)責任，由甲方負責的，甲方承擔相關(guān)責任。十七、任何一方要終止或解除本協(xié)議應提前三十天以書面形式通知對方，未提前通知的應給對方經(jīng)濟補償，并在協(xié)商一致后雙方可終止或解除協(xié)議。2．乙方應加強對勞務人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規(guī)，并做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。十五、費用結(jié)算1．甲方按每人每月 元（人民幣）按月向乙方支付勞務輸出服務管理費。2．因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務人員在務工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。3．因甲方原因造成未及時辦理招工申報、繳納（社保、綜保）勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或大病住院費用由甲方承擔。十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方： 1．甲乙雙方派遣協(xié)議期滿的；2．甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；3．被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的；4．試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 5．嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的（勞動紀律或者規(guī)章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關(guān)系的條款，并以書面形式告知派遣人員）； ；7．嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的； 8．被司法部門依法追究刑事責任的；9．患病或非因工或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的； 10．違反計劃生育的；11．不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；12．甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的；13．除與乙方建立勞動關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動關(guān)系，經(jīng)提出拒不改正的；14．以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；15．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。3．甲方應積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。6．勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假