【正文】 履行本合同的過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。2．本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。一、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方主要從事位）的工作。三、本協(xié)議期限為年，自止。因事故、違章違紀被處罰或沖抵的，在職期間必須在或協(xié)議中止的，退還余額。七、甲方因工作任務不飽滿或歇工期間，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商同意，甲方按照當?shù)卣?guī)定的最低工資標準發(fā)給乙方生活費。如有違反國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度，經(jīng)營秩序、損害甲方利益的，甲方有權責令其改正，情節(jié)嚴重的，提請勞務派遣 _____________（移動電話）________________（以下稱派遣單位）公交車輛駕駛員工種（，用于事故、15日內補齊款額，協(xié)議期滿受派遣單位的委托由甲方從/月，按月發(fā)放，一般不超過妨礙甲方正常生產(chǎn) 的派日元個月。直接或間接參與“三私”行為的；拒不服從管理，與甲方無理糾纏、恐嚇、威脅，甚至打罵甲方管理人員的；出現(xiàn)違規(guī)行為，拒不接受甲方處罰而采取過激行為的；在一個月或30個工作日內，發(fā)生負同等及以上責任的一般道路交通事故兩起（含兩起）、發(fā)生負次要及以上責任的一般道路交通事故三起（含三起）、或全年累計發(fā)生一般道路交通事故五起的；發(fā)生重大道路交通事故負同等及以上責任或發(fā)生商務、一般性交通事故給甲方造成保險理賠不足經(jīng)濟損失的；破壞、盜竊甲方車輛零部件、設備或財產(chǎn)，或將車輛零部件、設備拆除、轉移、隱匿及提供給他人使用的；因違反《治安管理處罰法》受處理或有違法犯罪行為被追究法律責任的；罷運、堵站、堵路等擾亂公交客運市場秩序等行為的；飲酒、服用國家管制的精神藥品或麻醉藥品后駕駛營運車輛的；將車輛交給無證人員駕駛的。不及時通過語音或語言提示旅客為老、弱、病、殘、孕讓座的；駕車時吸煙、飲食、與旁人閑談或駕駛室引擎蓋上坐人的；駕車時戴耳機聽音樂，穿高跟鞋、拖鞋或赤腳、赤膊開車的；不按“車輛駛入站臺（亭）停車順直，距道路邊緣不超過30厘米”進站規(guī)定的；駕車時未靠邊停車接、打移動電話，向車外拋擲物品等影響交通安全和市容的；長時間單手持方向盤的；進、出場站時速超過5公里/小時或逆向行駛的；路口遇有交通堵塞，強行駛入的；進、出站點不正確使用轉向燈示意的；違反鳴號規(guī)定的；1未佩帶服務證上崗的；1未攜帶駕駛證、行駛證及從業(yè)資格證的；1不及時清潔車輛，維護車容車貌良好的；1不按規(guī)定會車、倒車的；1每日在發(fā)車前和收班后，不按規(guī)定對車輛進行檢查和保潔的；1在沒有劃分中心線和機動車道與非機動車道的道路上，不按規(guī)定行駛的；1班次運營中，未按照規(guī)定的區(qū)間時間運行，拖、壓、頂班達2分鐘的；1班次運營中，未按照規(guī)定的發(fā)車時間運行，提前或延遲1分鐘發(fā)車的。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。三、派遣管理服務費用的計算和支付：甲方按月向乙方支付以下費用：（1）、派遣員工當月結算期間的工資報酬：按甲方提供的乙方派遣員工工資、資金、福利待遇標準結算的，甲方應該支付給乙方代發(fā)的派遣員工全部薪資。（3）車資補助費：員工需服務滿_________后支付車費_________元/人，（乙方提供正規(guī)車票）。乙方每月按時發(fā)放薪資。三、甲方應提供符合《勞動法》及其他勞動法法規(guī)規(guī)定制定的，和乙方派遣員工相關的企業(yè)管理規(guī)章制度給乙方，以便乙方在派遣員工入職前明確告知所派遣人員。五、甲方有權根據(jù)派遣人員的能力和表現(xiàn)安排或調整其工作崗位（但事先需要書面告知乙方）。同正式員工同工同酬，實行正常的調薪機制。依法應支付的經(jīng)濟補償?shù)认嚓P費用由甲方承擔。）九、如果甲方需要可以每年一次在甲方工作滿______個月的派遣員工中，挑選優(yōu)秀者經(jīng)本人同意轉為正式員工，但數(shù)量不超過派遣員工總數(shù)的____%。三、乙方不得將處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的女員工，以及患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的員工提供給甲方。五、乙方應按本協(xié)議約定，為派遣員工繳納商業(yè)保險。七、乙方對甲方按本協(xié)議約定可以退回的派遣人員，要及時做好善后處理工作，不得因處理不當造成對甲方正常生產(chǎn)和工作的影響。有關費用由乙方工傷保險支付。（如因乙方原因造成的除外）第五條：派遣人員的退回和派遣關系的解除與終止一、乙方派遣人員在甲方工作期間，有下列情況之一的，甲方可以將派遣人員退還給乙方，且需承擔任何賠償費用：派遣人員試用期內被證明不符合甲方提供給乙方的錄用條件的；派遣人員自行提出離職；未經(jīng)甲方同意連續(xù)三天擅自不到崗工作的；乙方派遣員工不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；按甲方公布的管理規(guī)章規(guī)定，可以認定派遣人員嚴重違反勞動紀律、操作規(guī)范或規(guī)章制度的；有證據(jù)證明派遣人員嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的；派遣人員考入全日制院校的；派遣人員被依法追究刑事責任的。五、乙方有下列情況之一的，甲方可以提前解除本協(xié)議：乙方未按時、足額發(fā)放派遣人員薪資的；乙方未按約定為派遣人員交納商業(yè)保險的；乙方未履行服務義務的。保密義務自本協(xié)議簽訂之日起，到該商業(yè)秘密公開時為止。四、（可由雙方約定增加條款）第七條：基他：一、本協(xié)議條款如與國家法律相抵觸的，以國家的法律法規(guī)為準，本協(xié)議的其他條款繼續(xù)有效。四、甲乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向合同履行地的人民法院提起訴訟或蘇州仲裁委員會仲裁。協(xié)議期滿前一個月內甲乙雙方之任何一方?jīng)]有提出書面異議的，本協(xié)議期滿后自動延期一年。六、本協(xié)議期限_____年：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。二、如有未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商約定，約定條款可作為本協(xié)議的補充，且與本協(xié)議具有同等法律效力。二、甲方使用乙方的勞務人員達_______人以上時，乙方可根據(jù)甲方的要求派遣專員進駐甲方，以便協(xié)助甲方共同管理勞務人員，有關委派事宜，由雙方協(xié)商約定。第六條：其他約定：一、甲乙雙方均有義務對已經(jīng)或將要知悉的對方的商業(yè)秘密進行保密。三、派遣人員離職前應將甲方發(fā)放的物件交還給甲方并辦妥所有離職手續(xù)，未辦理手續(xù)而離職的，甲方可要求根據(jù)物件折舊在其月薪中予以捐款或賠償處理。二、如果發(fā)生費墊付，待工傷保險理賠后再結清。九、乙方應嚴格按本協(xié)議約定為甲方提供全面的服務，對服務過程中出現(xiàn)的問題主動及時和甲方溝通，并提出發(fā)送方案，不斷提升服務質量。甲方有權隨時監(jiān)督有檢查乙方薪資發(fā)放及商業(yè)保險繳納情況。四、乙方應對派遣至甲方的派遣人員進行遵紀守法、職業(yè)道德、安全等必要的教育。第三條：乙方權利和義務一、乙方必須根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定與派遣至甲方的派遣人員簽訂勞動合同，明確勞動關系，并配合甲方進行人員的管理。八、甲方應根據(jù)國家以及所在政府部門相關規(guī)定，在乙方派遣女職工在甲方工作期間的孕期、產(chǎn)期、哺乳期，給于該員工享受應有的工資福利待遇等。醫(yī)療期內，向乙方支付該員工的薪資等。六、甲方應保證乙方所派遣的員工有權享受國家規(guī)定的法定假日和公休日。甲方在做出處罰時應將被處罰人員的相關事實證據(jù)提供給乙方備案。二、甲方應向乙方提供本企業(yè)的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的相關規(guī)定，并對乙方派遣人員進行操作技術、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的培訓。上述費用甲方在每月______日前匯入乙方指定銀行賬戶,如遇節(jié)假日時順延。（2）、管理服務費：甲方按照______元/月/人支付給乙方，若勞務人員在甲方工作超過半個月不滿一個月的，按照一個月計算。第一條：勞務派遣服務的基本方式一、乙方與乙方派遣到甲方公司工作的派遣員工根據(jù)《勞動法》以及相關規(guī)定簽定勞動合同，建立勞動關系，以勞務派遣的形式到甲方從事甲方指定工作。十三、乙方違反甲方安全管理規(guī)定及發(fā)生交通事故時，按照甲方公司化經(jīng)營安全管理相關規(guī)定及事故處理辦法執(zhí)行。1遮擋、污損、拆卸或故意損