【正文】 慣等方面做了相關調研，希望可以發(fā)現(xiàn)養(yǎng)殖戶在網(wǎng)上購買商品時存在的困難和問題，并通過金豬商城的努力，幫助養(yǎng)殖戶解決問題，真正做到“保衛(wèi)養(yǎng)豬業(yè)，服務養(yǎng)豬人”。生豬出欄量方面，出欄數(shù)量在100頭以內的39。近90%養(yǎng)殖戶有過網(wǎng)上購物經(jīng)歷。目前，已經(jīng)有62%的養(yǎng)殖戶在網(wǎng)上購買養(yǎng)豬所需生產資料(飼料、獸藥、添加劑等)。另有4%的養(yǎng)殖戶不愿意網(wǎng)上購買相關產品，最主要的原因是擔心產品質量問題，出現(xiàn)假貨或者線上與線下質量不一致，甚至有部分有網(wǎng)上購買意愿的人也存在這方面的擔憂。常委會高度重視代表們意見，當即決定組織專班對代表們的意見進行調查了解。截止到20xx年4月，全村共有農村低保對象55戶94人。在冊55戶低保對象中，家庭總人口為148人，實際享受低保人口94人。然而，通過對南陽村的調查了解和綜合分析，我們感覺到農村低保工作仍然存在著不少需要改進的地方，離人民群眾的期待和要求還有一定差距。一位普通老百姓樸實話語中透露出的群眾眼里低保工作形象，讓我們心頭一緊。(二)應保未保、應補未補現(xiàn)象還較突出。南陽村在冊農村低保對象55戶94人，而這55戶中實際家庭人口為148人。三是在冊對象搞“平均分配”，該提高的享受額度的未及時提高。但從調查看，不少方面政策執(zhí)行走樣。在該村，我們沒有看到低保對象相關情況公示，誰保了、保多少，群眾不了解、不知情。(四)人均保障水平還偏低。低保是按照家庭困難程度實施差額救助的制度，越是困難的地方、越是困難的家庭，其低保補助水平應該越高。如有的對人情關系的，不調查、不公示，將不符合低保條件的家庭確定為低保對象。隨著低保工作范圍的延伸，除了城鄉(xiāng)低保外，又新增加了城鄉(xiāng)醫(yī)療救助、教育救助、臨時救助等項工作。另一方面，基層低保工作經(jīng)費短缺，就連代墊的調查工作車費等都難以解決。把農村低保復查作為黨的群眾路線教育實踐活動中解決群眾反應的突出問題予以立查立改的重要舉措來落實。低保工作事關群眾切身利益，政策要求高，單就市級各類管理規(guī)定的文件就有20余份。公開舉報電話，對群眾反應強烈的對象迅速調查核實，及時回應群眾關切。區(qū)政府要盡快按照20xx年市編委關于我區(qū)低保工作機構編制批復精神落實低保機構，配備工作人員。全縣現(xiàn)有中小學(幼兒園)40所，33所學校都存在空編現(xiàn)象，%。東遼縣現(xiàn)有中小學（幼兒園）40所，其中：小學校19所、普通初中17所、普通高中2所、職業(yè)學校1所；幼兒園1所。20xx年下學期在校生總數(shù)比上學年增加933人，其中小學在校生17318人，比上學年增加1058人；初中在校生10997人，比上學年減少901人；高中在校生5978人，比上學年增加776人。截止20xx年4月，全縣義務教育學校及高中實際在職教職工3475人，其中在崗3322人，非在崗153人（其中包含：二線人員，因病休假人員，脫產進修人員）。文科老師偏多，理科老師不足，特別是化學、物理、地理、生物、計算機、音樂、美術教師嚴重不足，語文教師嚴重偏多。由于前些年生源萎縮，教師大量超編，新增教師數(shù)量極少，教師平均年齡逐年上升，出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。全縣大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校都聘請了臨時工，主要是工友（廚房和門衛(wèi)），工資從500元到800元不等。三、主要原因基本編制標準偏低。近幾年來，東遼縣通過推動農村中小學集中辦學，促進了學校布局的合理調整和教育資源的有效整合。一個老師一個學校，一個班幾個年級，老師的壓力可想而知，如果老師進修或者生病學校就只有關門停課。如果以師生比作為定編標準，農村學校應該高于城區(qū)學校，規(guī)模小的學校應該高于規(guī)模大的學校。實行專項編制單列制度。進一步整合教育資源。推行“一貫制學?！鞭k學模式，將中學與小學合并，或實行“一校兩部”，可以精簡機構，縮減行政人員，節(jié)省學校行政成本，緩解學校公用經(jīng)費緊張的狀況，解決小學擴張帶來的中心小學用房不夠問題。加大城鄉(xiāng)教師的交流力度，實行“城區(qū)學校教師向邊遠山區(qū)學校分流，超編學校教師向缺編學校分流”。單列教師培訓編制，組織教師脫產進修，進行必要的轉崗培訓，讓一部份富余學科教師學科“改行”，逐步調優(yōu)教師學科結構；組織部分農村教師離崗輪訓，改善他們的知識結構，提高教育教學能力。雖然調查還不夠全面，但或許能為今后立志做文秘工作的各位同學提供參考?！睆乃麑τ胸熑涡牡娜说目捶ㄅc評價中，我們了解了其中的重要性。二、在求職面試中，公司會如何考查我們根據(jù)我們的調查，幾乎所有的領導都回答，他們會對來應聘文秘工作的人員，進行各種能力測試，而非“智力”測驗。領導們認為，“只有對工作充滿熱情，才能盡心盡力做好工作，哪怕處在再困難的境地，也會知難而進。一位副總經(jīng)理說，看一位秘書工作得是好還是不好，就要看他的“回頭率”高不高。平時做人不要斤斤計較，要有一顆寬容的心，遇事多站在別人的立場上想想，這樣你就會成為一名受歡迎的人。一位老總說：一名好的秘書在與領導的交往中，成為他的得力助手比成為他的朋友來得更實在些吧。至于禮儀，許多人認為是一種修養(yǎng)問題，自然作為秘書，能了解這方面的知識，懂得一些禮儀將會為今后的工作及交往帶來更多方便。”無論你今后從事文秘還是其他工作，都請記住以下幾點：學歷，就是求職過程中的敲門磚；工作能力，就是立足于社會的本錢；儀表、禮儀，就是自身，乃至整個企業(yè)形象的體現(xiàn)。而最低定員配置為66人（直接工54人，包括井下絞車工、井下信號工），實際配置直接工少20人（包括絞車工），安全員少2人，瓦檢員少2人。從班前會記錄查的結果，井下作業(yè)人員為62人，與所須最低人員配置相差直接工22人（包括絞車工）。成果，目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)受到了投資者和個人的青睞，企業(yè)需求急劇上升，軟件測試人才缺口巨大。三、軟件測試行業(yè)前景光明在被調查者中，%。學習軟件測試還是要選品牌美譽度和行業(yè)口碑好的培訓機構,大品牌值得信賴。剛結束的中國流動兒童狀況的抽樣調查顯示，有近1／4的流動兒童因認為受歧視而自卑,認為城里人看不起他們，一些民工子女已經(jīng)出現(xiàn)了一些心理問題，關注其健康成長已刻不容緩。（二）調查方法。具體情況如下：一、xx銀行基本情況xx銀行成立于20xx年8月，注冊資本100億元，總部設在浙江杭州，在北京、天津、上海、江蘇11各省市設立了70余家分支機構。截至20xx年7月末，%，貸款戶數(shù)21190戶，比年初增長3823戶，%，%。三、xx銀行小企業(yè)信貸業(yè)務專業(yè)化經(jīng)營xx銀行小企業(yè)專營以“專業(yè)化經(jīng)營、近距離設點、高效率審批、多方式服務”為特點。特別是在授信方面，制定了區(qū)別于大中型企業(yè)的基本制度、流程、授權、信用評級、抵押物評估、定價、表單等。二是細分客戶。通過簡化各種業(yè)務表單，降低小企業(yè)客戶填報難度，減輕客戶經(jīng)理和審查人員的工作量。將小企業(yè)貸款的審批權充分授予專營機構負責人，并允許其進行部分轉授權。（四）富有特色的產品體系xx銀行通過對擔保方式、額度、期限、辦理效率等貸款要素的組合創(chuàng)新，開辦了“多戶聯(lián)保貸款”、“村民保證貸款”、“信用貸”、“自助貸”、“一日貸”、“三年貸”、“農房抵押貸”、“商位通”、“十年貸”、“全額貸”、“便利貸”等多項小企業(yè)信貸產品。二是實行風險經(jīng)理平行作業(yè)制。對于工作效率低，不能達到限時辦結要求的，降低業(yè)務資格。五是嚴格限定抵押品范圍。七是以高收益覆蓋風險。同時輔以嚴格的管理和處罰制度，出現(xiàn)1筆操作錯誤罰款500元。對小企業(yè)貸款存貸比最高可達150%，并優(yōu)先安排貸款規(guī)模。對于新設立的專營支行，上級行給予一定的費用補貼。其經(jīng)驗是制定了若干較為審慎的風險管理要求。二是較高的保證金比例。較低的單戶貸款金額確保了一旦一戶違約，其他小組成員不會集體違約。二是專業(yè)化經(jīng)營是發(fā)展小企業(yè)信貸業(yè)務有效模式。四是可以通過專業(yè)化經(jīng)營、批量作業(yè)降低成本，提高效率，緩解小企業(yè)貸款作業(yè)量大，單位成本高的矛盾。一、調查對象與方法調查對象。人員調查報告13隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和人們生活水平的迅速提高，生活節(jié)奏加快和競爭壓力增加，精神衛(wèi)生問題對身心健康的影響已經(jīng)引起人們普遍的關注，醫(yī)療工作在現(xiàn)代化城市中日益顯示其重要作用和地位，面對的壓力也越來越大。三是小企業(yè)專營需要配套的激勵考核機制。聯(lián)保業(yè)務實質風險控制效果較好。三是嚴格控制單戶貸款金額。xx銀行要求每個聯(lián)保小組至少5人，通過人數(shù)下限要求提高客戶的39。對小企業(yè)貸款設置相當于平均比例2倍的不良率容忍度，對小企業(yè)專營人員實行差別化的問責免責辦法。要求各分行主要負責人親自分管小企業(yè)業(yè)務，并將小企業(yè)貸款占比納入分行班子評價指標。在計算資本占用是小企業(yè)信貸業(yè)務按照一般公司業(yè)務的75%計算。八是通過高激勵，嚴約束促進小企業(yè)信貸業(yè)務健康發(fā)展。六是嚴格設定抵押率。xx銀行開展小企業(yè)信貸業(yè)務以抵質押擔保方式為主，抵質押擔保方式貸款占到小企業(yè)貸款余額的85%以上，非抵質押擔保方式中80%為保證擔保，信用方式非常少。三是實行經(jīng)辦人員資格管理。（五）xx銀行小企業(yè)信貸風險管理一是實行風險監(jiān)控官委派制。針對A、B、C、D四類業(yè)務，、3天、5天、7天四種辦結時限，從開始辦理業(yè)務起，每筆業(yè)務手工登記跟蹤單。通過實行抵押物內部評估，既較少環(huán)節(jié)節(jié)約時間，又降低企業(yè)評估費用。針對四類客戶設計相應的審批流程和操作流程。一是確定“近、小、好”的客戶定位。其中，專營支行只經(jīng)營小企業(yè)和個人業(yè)務，不經(jīng)營大中型公司業(yè)務；特色支行以小企業(yè)和個人業(yè)務為重點和特色，要求貸款余額占比達到50%；專營部門是在分行設立的只經(jīng)營小企業(yè)和個人業(yè)務的營銷部門。（截至20xx年6月末，%）。%。：A 問卷B 材料整理、分析三、調查的結果和分析（一）問卷調查結果你家居住的房子是屬于A、自己的 0%B、租用的 %C、%家庭住房面積A、30平方米以下 19%B、40平方米以下 %C、50平方米以上 %父母月收入A、八百元以下 33%B、二千元以下 43%C、二千元以上 20%父母經(jīng)常干活到晚上A、57點 52%B、810點 28%C、10—12點 20%父母文化程度A、文盲 4%B、小學 42%C、初中 38%D、高中 16%E、大學 0%父母更喜歡A、女孩 0%B、男孩 5%C、無所謂 95%你的家庭準備流動嗎A、隨時準備流動 19%B、長期在這里 23%C、不知道 58%父母對你讀書的39。通過此次調查的主要目的是希望了解當前民工子女的基本狀況，簡要分析其特點，為社會、學校及家庭尋找合理的教育對策提供幫助。這個數(shù)字每年還要新增3000萬左右，隨同父母進入城市的兒童有近20xx萬。四、軟件測試人員多為培訓后入職由于目前我國高校開設軟件測試專業(yè)的學校并不多，大多數(shù)軟件測試人是在轉行后或者畢業(yè)就參加培訓進入的軟件測試行業(yè)。在這些公司中，%的公司每年對測試人員進行的培訓次數(shù)為0。近年來，隨著我國軟件產業(yè)的蓬勃發(fā)展以及對軟件質量的重視，軟件測試也越來越被軟件企業(yè)所重視，軟件測試成為了一個前景光明的新興產業(yè)。規(guī)程最低人員配置為：84人（直接工72人，包括井下絞車、井下信號工。9月9日早班有6人與人員定位記錄名稱不符。經(jīng)過上述調查，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)公司對文秘人員的要求主要表現(xiàn)在三方面：學歷、工作能力以及一個人的儀表、禮儀。要加強上面提到的各種修養(yǎng)，要養(yǎng)成行業(yè)的行為規(guī)范。如果他正在忙，那么就請務必不要打擾他。企業(yè)是要講效益的，有高“回頭率“的人員，企業(yè)當然會很歡迎。”三、公司對人員試用后，會根據(jù)什么來決定是否錄用大多數(shù)領導的答案都是大同小異。有些領導還提到，也許他們會測試應聘者是否誠實，因為他們需要的不僅是個靈活的秘書，他還需具備誠懇踏實的工作態(tài)度?，F(xiàn)今大多數(shù)的領導都有較高學歷，就我們所訪問的幾位領導中，沒有一位是在本科以下的.，因此，他們對貼身工作的文秘人員，其學歷要求相對也更高些，一般應在大專以上，最好要有到年的工作經(jīng)驗，這似乎成了現(xiàn)代企業(yè)招聘人才的共識了。這是我們在調查過程中大多數(shù)被訪問的領導的第一個想法。人員調查報告8俗話說：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，校方為我們三年級學生開設了“實踐與研究”課程。做好師資儲備工作。在學校定崗分流，細化編制數(shù)，具體編制細化到學科，改善每所學校的學科結構問題。今后在小學改造中應該著力推行“片辦村小”的辦學模式，將附近的村小合在一起辦片小。農村寄宿制學校單列后勤編制，以解決廚師和門衛(wèi)需要，有小學低年級寄宿生的還應該適當考慮生活指導老師編制。教學輔助人員編制應該作為基本編制考慮。優(yōu)化農村義務教育學校定編標準。但是由于農村辦學條件、交通閉塞等原因還有許多村小甚至教學點無法撤并。如果按照理想化的滿負荷標準配編，肯定就與實際情況脫節(jié)了。臨時工工資都是由學校公用經(jīng)費開支，使用臨時工加劇了學校公用經(jīng)費的39。大齡小學教師大部分是民轉公教師，學歷低，身體差，知識老化，難以跟上時代步伐，與新的課改理念遠遠不相適應，難以適應教育發(fā)展的需要。教師年齡結構不優(yōu)。二、主要問題教師學科結構不合理。全縣高中學生將比上年度大幅增加，初中學生同比上年度無明顯變化，小學生將延續(xù)前幾年以來的大量增加。生源情況。為了深入了解和解析這一現(xiàn)象，第三核查小組對東遼縣教育系統(tǒng)中小學空編成因及教職工配備情況進行了深入的調查和研究。在財力允許范圍內，要保障低保工作經(jīng)費投入，真正做到有人管事、有錢辦事。(四)加強低保工作隊伍建設和工作經(jīng)費保障。(三)加強公示公開，自覺接受監(jiān)督。通過復查將不符合條件的清退出去，將應報未保的及時納入進來?？梢哉f，救助機構和隊伍不健全、工作經(jīng)費不足等問題，直接影響了低保政策在基層的落實。拿區(qū)里來說，僅一名工作人員具體管理低保業(yè)務(包括城市低保和農村低保)，每月僅家庭收入核查都應接不暇，更不用說對于全區(qū)近萬規(guī)模的低保對象實行動態(tài)管理了。工作中不愿意動腦筋，對低保對象家庭情況、收入情況、就業(yè)情況的核查不及時，采取簡單平均，草率估算，隨意填報，導致對低保對象變動情況掌握了解不夠準確，動態(tài)管理沒跟上，該退出的沒有及時清退，該進入的沒有及時納入。分析造成以上問題的原因，也有在主觀方面的原因。對比市民政部門20xx年4月份統(tǒng)計數(shù)據(jù)：華容區(qū)在冊農村低保對象4492戶7071人，鄂城區(qū)在冊農村低保對象7308戶12193人，梁子湖區(qū)在冊農村低保對象4023戶6817人。三是部分政策沒