廣東勞務(wù)派遣單位用工管理規(guī)章制度(存儲版)
【正文】 單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同 類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 （二）有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知 員工 本人或者額外支付 員工 一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償： 1． 員工 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由單位另行安排的工作的； 2． 員工 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， — 13— 仍不能勝任工作的（單位可根據(jù)實際界定 “不能勝任工作 ”的標(biāo)準(zhǔn)；若以勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的，確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的 員工 在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）； 3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與 員工 協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 （二）單位保障 員工 的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的， 員工 可以解除勞動合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟補償： 1．單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2．單位未及時足額支付勞動報酬的； 3．單位未依法為 員工 繳納 社會保險費的； 4．單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 員工權(quán)益的； — 15— 5．單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 員工 在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的； 6．單位免除自己的法定責(zé)任、排除 員工 權(quán)利，致使勞動合同無效的； 7．單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的； 8．單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫 員工 勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及 員工 人身安全的； 9．法律、行政法規(guī)規(guī)定 員工 可以解除勞動合同的其他情形。 六 、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實際確定） （一）對于解除勞動合同的 員工 ，按以下流程辦 理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程 ，但建立了工會組織的單位單方解除勞動合同的，依法應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會 ）： 1．人力資源部提出初步意見，書面征求 員工 所在部門意見，或者 員工 所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見； 2． 將解除勞動合同的 員工 名單及理由，書面征求單位工會意見； 3．報單位 （相關(guān)權(quán)限管理人員） 審定； 4．依法向 員工 本人發(fā)出解除勞動合同通知書。 （二） 員工 可以以書面形式向單位人力資源部、工會或者其他部門提出意見和建議；對實名提出意見和建議的，人事部、工會或者其他部門在研究處理后答復(fù) 員工 本人。 三、本規(guī)章制度經(jīng) 職工 代表大會（或全體 職工 討論），提出方案和意見，與工會（或 職工 代表）平等協(xié)商后確定。 。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。 （五）按照《勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》等規(guī)定，單位對勞動合同文本、工資支付臺賬等資料保存二年備查。 （二）勞動合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向 — 16— 員工 支付經(jīng)濟補償： 1．除 單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 員工 不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的； 2．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的； 3．單位依法終止工傷 員工 的勞動合同的； 4．單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5．單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的； 6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 三、 員工 解除勞動合同 （一） 員工 解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知單位。 — 12— 第 九 章 離職制度 一、協(xié)商解除 經(jīng)單位與 員工 協(xié)商一致，可以解除勞動合同；其中由單位提出解除勞動合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 （二）員工 調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位部門 ，不得隨意移交給其他人員。培訓(xùn)內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責(zé)任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容），促使新員工在短時間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個人所長。 四 、醫(yī)療期 （一） 員工 因患病或非因工負傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 三 、休假 （一） 員工 每周休息 天（每周休息不少于 1 天）。 二、工傷認定 員工在用工單位因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)依法 申請工傷認定，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。 （二）經(jīng)政府人力資源社會 保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的崗位 員工 ，依法不適用加班工資的規(guī)定。 （二）單位應(yīng)督促
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