綠化公司勞務(wù)用工管理辦法最終版(存儲版)
【正文】 并由其負(fù)責(zé)日常具體工作。特種作業(yè)人員還必須持有特種作業(yè)人員操作證。第十三條 勞務(wù)單位應(yīng)與輸出的勞務(wù)人員簽定勞務(wù)合同，并采取有效措施確保新入廠的勞務(wù)人員的相對穩(wěn)定。第十九條 對分公司違規(guī)使用勞務(wù)工所引起的勞資糾紛及安全隱患，公司將從嚴(yán)追究單位負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。上述崗位的勞務(wù)工作由乙方承擔(dān)，工作過程中的相關(guān)一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。乙方人員在施工時，應(yīng)服從甲方現(xiàn)場管理人員的統(tǒng)一指揮和調(diào)配。七、管轄及其他本協(xié)議未約定部分，根據(jù)實際情況可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。２、安全生產(chǎn)部是全公司勞務(wù)人員安全管理的主管部門，負(fù)責(zé)公司各用工單位的安全管理及崗前安全培訓(xùn)和考試工作，負(fù)責(zé)新錄用勞務(wù)人員的法制教育并審查其違法、違紀(jì)情況。二、管理程序１、本部各單位因工作需要雇用勞務(wù)用工，提出勞務(wù)雇用計劃報綜合管理部審核，經(jīng)分管經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，且在雇用計劃內(nèi)進(jìn)行控制使用。（2）必須遵守公司及用人單位的各項規(guī)章制度。勞務(wù)使用（1）在雇用勞務(wù)時，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查，對不符合雇用條件人員禁止雇用。五、協(xié)作方須在進(jìn)場后一個月內(nèi)完善工傷保險。十二、進(jìn)入施工現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙，不得穿拖鞋，安全防護(hù)用品佩戴齊全。十、勞務(wù)工證件由班組組織辦理，費用自理，所有操作司機(jī)證件及特種人員證件復(fù)印件保存于項目部辦公室，原件經(jīng)安質(zhì)部、物機(jī)部審核。進(jìn)入現(xiàn)場施工的男性18歲55歲，女性20歲50歲。（4）更值人員日工資待遇2040元。（4）無違法違紀(jì)行為。報綜合管理部備案管理。負(fù)責(zé)公司各用工單位勞務(wù)管理執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)，有權(quán)要求清退不符合雇用條件的勞務(wù)人員。由公司財務(wù)直接將款匯入《臨時工工資表 》提供的本人銀行卡卡號中，臨時工工資原則上一年一清。乙方違章操作造成工程質(zhì)量缺陷，或個人原因造成返工、浪費材料等現(xiàn)象，應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失；三、勞務(wù)紀(jì)律：乙方人員應(yīng)按照甲方工程生產(chǎn)的進(jìn)展及實際需要，安排上下班，日上班時間為 9 小時，做到不早退、曠工、脫崗、睡崗和酒后上崗，否則甲方有權(quán)按當(dāng)日工資的2倍扣除勞務(wù)費。工作內(nèi)容：由甲方根據(jù)工程進(jìn)展的實際需要而定，乙方無異議。第四章 考 核第十七條 對違反本辦法及落實不到位的單位和個人將根據(jù)公司績效考核管理辦法予以考核。定期組織安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違制行為進(jìn)行考核，并負(fù)責(zé)落實用工單位對勞務(wù)人員違規(guī)違制的考核。第六條 分公司負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的日常管理，落實新入廠勞務(wù)人員的車間級和班組安全教育培訓(xùn)、消防知識培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)。第三條 勞務(wù)用工必須堅持實際需要和從嚴(yán)控制，先審批后使用和誰用工誰負(fù)責(zé)的原則，任何單位不得自行使用勞務(wù)人員。第四章考核 第實十不七到條位對的違單反位本和個辦人法及落將根據(jù)公司績效考核管理辦法予以考核。定期組織安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違制行為進(jìn)行考核，并負(fù)責(zé)落實用工單位對勞務(wù)人員違規(guī)違制的考核。第六條分公司負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的日常管理，落實新入廠勞務(wù)人員的車間級和班組安全教育培訓(xùn)、消防知識培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)。第三條勞務(wù)用工必須堅持實際需要和從嚴(yán)控制，先審批后使用和誰用工誰負(fù)責(zé)的原則，任何單位不得自行使用勞務(wù)人員。第五條勞務(wù)用工管理辦公室主要職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)公司勞務(wù)用工的統(tǒng)一管理，建立勞務(wù)單位及 勞務(wù)人員個人信息動態(tài)管理檔案，并根據(jù)勞務(wù)人員的異動情況及時進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充
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