員工晉升、調(diào)崗、調(diào)薪管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 ② 科長(zhǎng)級(jí)、部門主管級(jí)（含）降職由人資行政部提出申請(qǐng)，報(bào)副總經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)； ③ 組長(zhǎng)級(jí)人員降職由用人部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)人資行政部審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ㈤本制度自頒發(fā)之日起正式實(shí)施，最終解釋權(quán)歸人資行政部。 ⑻所有薪資必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。 ⑶各職務(wù)晉升審批權(quán)限 ① 組長(zhǎng) /副科長(zhǎng)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，由各部門主管呈報(bào)《用人需求表》情況，由人資行政部及部門主管進(jìn)行協(xié)商，挑選工作表現(xiàn)優(yōu)異，有特殊貢獻(xiàn)的員工作為考核對(duì)象，經(jīng)一系列考 核合格者，報(bào)副總經(jīng)理審批后予以晉升。 ⑵晉升范圍 ① 當(dāng)出現(xiàn)職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部人員，并通過中高層領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商產(chǎn)生晉升人選； ② 在沒有合適晉升人選時(shí)，方可考慮外部招聘； ③ 外部招聘的條件，由用人部門負(fù)責(zé)人填寫《用人需求表》明確相關(guān)要求，并經(jīng)總經(jīng)理簽署
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