企業(yè)員工晉升辦法-晉升管理體系(存儲版)
【正文】 大專及以上學歷或具有初級職稱的人員，符合崗位描述中的條件；b、 有一定溝通協(xié)調(diào)能力；c、 熟練掌握相關業(yè)務知識。 第四部分：晉升程序第一部分：總則本體系建立在有效的績效考核基礎上，堅持公平、合理的原則；本體系堅持以工作業(yè)績、工作能力為準繩來衡量，杜絕論資排輩，必要時特殊崗位須結合年資及品質(zhì)評價而定；本體系中涉及的一些相關規(guī)定將依據(jù)實際情況進行補充、完善；本體系的晉升條件和程序是針對一般晉升情況而言，出現(xiàn)特殊情況或工作需要，可以經(jīng)總經(jīng)理審批后直接臨時任命，實現(xiàn)晉升；本體系適用于公司全體員工；本體系解釋權歸人力資源部；本體系經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。 第三部分：晉升條件216。車間工段長，保衛(wèi)科、食堂、電工室?guī)О嚅L，成品庫、質(zhì)保部、技術部、產(chǎn)品開發(fā)室小組長的晉升條件a、 中專及以上學歷或具有初級職稱的人員，符合崗位描述中的條件；b、 有一定管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能正確傳達上級指令或精神；c、 熟悉本工段（本班、本組）的工作流程、相關紀律和工作要求；d、 在本公司必須工作一年以上。備注：對于通過公司內(nèi)部的選拔、調(diào)整仍無法滿足要求的部門負責人及以上管理崗位，由人力資
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