企業(yè)員工晉升辦法-晉升管理體系-資料下載頁(yè)
2025-04-08 11:17本頁(yè)面
【正文】 適時(shí)給他們什么方式的獎(jiǎng)勵(lì)？如果此次晉升成功，你將來(lái)的下屬現(xiàn)在要求請(qǐng)客，你怎么辦？C．量表測(cè)試，包括職業(yè)個(gè)性、自信心、領(lǐng)導(dǎo)能力等（表格附后）D．民主意見(jiàn)采集（表格附后） （3）考核結(jié)果處理辦法 （4）確定最后人選報(bào)總經(jīng)理審批職位的臨時(shí)任命書，并公布競(jìng)聘結(jié)果。試用，原則上員工初次晉升均為臨時(shí)負(fù)責(zé)人，其試用期一般為兩個(gè)月。任期滿后，由其直接上級(jí)根據(jù)其任職期間的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，考核不合格者，免去其臨時(shí)負(fù)責(zé)人的職務(wù)，重新進(jìn)入競(jìng)選流程；考核合格者，填寫《職位轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（附后），再報(bào)總經(jīng)理審批，最后報(bào)人力資源部發(fā)文。備注：對(duì)于通過(guò)公司內(nèi)部的選拔、調(diào)整仍無(wú)法滿足要求的部門負(fù)責(zé)人及以上管理崗位，由人力資源部負(fù)責(zé)在公司外進(jìn)行招聘，新進(jìn)人員在試用期滿后，也需進(jìn)入競(jìng)選流程，競(jìng)爭(zhēng)上崗。晉升流程圖附后。晉升流程圖職務(wù)出現(xiàn)空缺人力資源部評(píng)審部門主管申報(bào)不合格合格評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)實(shí)現(xiàn)晉升試用組員各組組長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)員成品庫(kù)主任職員統(tǒng)計(jì)員職員氣泵房職員司機(jī)廚師職員 確定人選意見(jiàn)采集筆試實(shí)踐考核發(fā)布競(jìng)聘通知6 / 6
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