員工晉升、調(diào)崗、調(diào)薪管理辦法-資料下載頁
2025-11-04 05:01本頁面
【導讀】才，特制定本管理辦法，以激發(fā)員工的熱情，選拔優(yōu)秀人才更好地為公司經(jīng)營活動服務，使人事調(diào)動行為更為公開、公平及公正。審批，便于分級管理。②完成晉升職位所需要的相關培訓課程；④在職工作表現(xiàn)與操行良好；⑤具備良好的適應性和潛在能力。②在沒有合適晉升人選時，方可考慮外部招聘；理簽署后方可發(fā)布招聘信息。政部及部門主管進行協(xié)商，挑選工作表現(xiàn)優(yōu)異，有特殊貢獻的員工作為考核對象，經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后予以晉升；⑸經(jīng)考核合格者，由員工所在部門負責人出具《人事異動單》《員工工資調(diào)整審批表》，個工作日內(nèi)辦妥工作移交手續(xù)，就任新職務。⑹凡因晉升變動職務，其薪酬由晉升之日起重新核定。③組長級人員降職由用人部門負責人提出申請，報人資行政部審核，副總經(jīng)理批準?！秵T工工資調(diào)整審批表》兩份表格簽名確認。㈣之前有與此不相符的規(guī)定以本制度為準。㈤本制度自頒發(fā)之日起正式實施，最終解釋權歸人資行政部。
【正文】 能力、務使 “人盡其才，才盡其用，才職相稱”； ③ 員工接到調(diào)動《人事異動單》后，限 5個工作日內(nèi)辦妥工作移交手續(xù)，前往新崗位報到。 行知軒 Q 群 26411999 ⑵調(diào)職、調(diào)崗審批權限 ① 員工在部門內(nèi)部的平級調(diào)動，必須由員工所在的部門主管 /經(jīng)理提議，由處級領導審核，人資行政部備案； ② 員工跨部門之間的平級調(diào)動，必須由員工所在部門經(jīng)理提議，由處級領導審核，總經(jīng)理批準，人資行政部備案。 ㈣之前有與此不相符的規(guī)定以本制度為準。 ㈤本制度自頒發(fā)之日起正式實施，最終解釋權歸人資行政部。 ㈥附件 ①《用人需求表》 ②《人事異動單》 ③《員工工資調(diào)整審批表》 廣州市 XXXX 科技有限公司 2020 年 5 月 11 日
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1