員工晉升、調(diào)崗、調(diào)薪管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-11-04 05:01本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】才，特制定本管理辦法，以激發(fā)員工的熱情，選拔優(yōu)秀人才更好地為公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)服務(wù)，使人事調(diào)動(dòng)行為更為公開、公平及公正。審批，便于分級(jí)管理。②完成晉升職位所需要的相關(guān)培訓(xùn)課程；④在職工作表現(xiàn)與操行良好；⑤具備良好的適應(yīng)性和潛在能力。②在沒有合適晉升人選時(shí)，方可考慮外部招聘；理簽署后方可發(fā)布招聘信息。政部及部門主管進(jìn)行協(xié)商，挑選工作表現(xiàn)優(yōu)異，有特殊貢獻(xiàn)的員工作為考核對(duì)象，經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以晉升；⑸經(jīng)考核合格者，由員工所在部門負(fù)責(zé)人出具《人事異動(dòng)單》《員工工資調(diào)整審批表》，個(gè)工作日內(nèi)辦妥工作移交手續(xù)，就任新職務(wù)。⑹凡因晉升變動(dòng)職務(wù)，其薪酬由晉升之日起重新核定。③組長(zhǎng)級(jí)人員降職由用人部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)人資行政部審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)?！秵T工工資調(diào)整審批表》兩份表格簽名確認(rèn)。㈣之前有與此不相符的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。㈤本制度自頒發(fā)之日起正式實(shí)施，最終解釋權(quán)歸人資行政部。
【正文】 能力、務(wù)使 “人盡其才，才盡其用，才職相稱”； ③ 員工接到調(diào)動(dòng)《人事異動(dòng)單》后，限 5個(gè)工作日內(nèi)辦妥工作移交手續(xù)，前往新崗位報(bào)到。 行知軒 Q 群 26411999 ⑵調(diào)職、調(diào)崗審批權(quán)限 ① 員工在部門內(nèi)部的平級(jí)調(diào)動(dòng)，必須由員工所在的部門主管 /經(jīng)理提議，由處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，人資行政部備案； ② 員工跨部門之間的平級(jí)調(diào)動(dòng)，必須由員工所在部門經(jīng)理提議，由處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，人資行政部備案。 ㈣之前有與此不相符的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。 ㈤本制度自頒發(fā)之日起正式實(shí)施，最終解釋權(quán)歸人資行政部。 ㈥附件 ①《用人需求表》 ②《人事異動(dòng)單》 ③《員工工資調(diào)整審批表》 廣州市 XXXX 科技有限公司 2020 年 5 月 11 日
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