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年度調(diào)薪管理辦法-資料下載頁

2025-04-08 22:51本頁面

　　

【正文】．6．其他特殊不符合調(diào)薪範(fàn)圍者?！　?5．個別調(diào)薪情況申請調(diào)整的，審批許可權(quán)如下：　　15．1．後勤員工、直接員工由部門經(jīng)理填寫調(diào)薪申請→招開調(diào)薪會議→人事部落實調(diào)薪作業(yè)→通知被調(diào)薪人15.2.最終核定權(quán)為總經(jīng)理　　16．考慮薪酬調(diào)整的內(nèi)部激勵性，後勤員工和直接人員調(diào)薪在總體不超過公司定額的情況下，對個人的調(diào)薪可以有所差異（各年度調(diào)整不保障最低調(diào)幅，依照當(dāng)年度營收狀況擬定幅度）。17.以上規(guī)定由總領(lǐng)簽核後公告實施?？偨?jīng)理簽核 _____________________中華民國一 0 三年二月十二號

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