年度調(diào)薪管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-08 22:51本頁(yè)面
【正文】 ．6．其他特殊不符合調(diào)薪範(fàn)圍者?！ ?5．個(gè)別調(diào)薪情況申請(qǐng)調(diào)整的，審批許可權(quán)如下： 15．1．後勤員工、直接員工由部門經(jīng)理填寫調(diào)薪申請(qǐng)→招開調(diào)薪會(huì)議→人事部落實(shí)調(diào)薪作業(yè)→通知被調(diào)薪人15.2.最終核定權(quán)為總經(jīng)理 16．考慮薪酬調(diào)整的內(nèi)部激勵(lì)性，後勤員工和直接人員調(diào)薪在總體不超過公司定額的情況下，對(duì)個(gè)人的調(diào)薪可以有所差異（各年度調(diào)整不保障最低調(diào)幅，依照當(dāng)年度營(yíng)收狀況擬定幅度）。17.以上規(guī)定由總領(lǐng)簽核後公告實(shí)施。總經(jīng)理簽核 _____________________中 華 民 國(guó) 一 0 三 年 二 月 十 二 號(hào)
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