電信員工崗位晉升管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-05-13 18:55本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 2021〕 20 號(hào)）文件。 第十七條 “到頂”后的激勵(lì) 當(dāng)員工崗位等級(jí)常規(guī)晉升受到第十六條規(guī)定的最高崗位等級(jí)限制時(shí)，不再晉升其崗位等級(jí)，而是在考核期的次年按其所在崗位層級(jí)的最大檔級(jí)差給予一級(jí)浮動(dòng)崗位工資激勵(lì)（期限為 1年）。 第十八條 常規(guī)晉升中的破格晉升 對(duì)上一年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀等級(jí)且業(yè)績(jī)特別突出、群眾公認(rèn)的員工，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究 并報(bào)省分公司審批，可在常規(guī)晉升時(shí)其崗位等級(jí)破格晉升兩個(gè)檔級(jí)。破格晉升的員工數(shù)量不應(yīng)超過本單位員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀等級(jí)員工數(shù)量的 10%。 第十九條 原則上員工崗位等級(jí)晉升最多一年一次，因提拔等其他原因已獲得崗位等級(jí)晉升的員工，晉升后的一年內(nèi)不再重復(fù)進(jìn)行崗位等級(jí)的常規(guī)晉升。 第二十條 員工崗位等級(jí)的常規(guī)晉升工作由各單位人力資源管理部門根據(jù)崗位管理權(quán)限組織實(shí)施，每年一次，在員工年度績(jī)效考評(píng)工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)組織實(shí)施到位。 第二十一條 各單位員工崗位等級(jí)常規(guī)晉升結(jié)果應(yīng)報(bào)省分公司人力資源部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 第二十二條 《員工績(jī)效管理辦法》由省分公司另文下發(fā)。 第二十三條 本章第十五條規(guī)定不適用于各單位領(lǐng)導(dǎo)班子。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的崗位等級(jí)常規(guī)晉升的條件和標(biāo)準(zhǔn)按照省分公司《中國(guó)電信湖南公司領(lǐng)導(dǎo)人員年度績(jī)效考評(píng)辦法（試行）》（中電信湘 [2021]286 號(hào)）文件執(zhí)行。 第五章 附 則 第二十四條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由省分公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，以前相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。除此之外，各單位不得擅自開展其他形式的員工崗位等級(jí)常規(guī)晉升工作。
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