營銷運營管理中心員工晉升管理辦法-資料下載頁
2024-08-30 11:09本頁面
【導(dǎo)讀】為改善員工的工作表現(xiàn)，加強和提高員工績效和公司績效，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，(店長)談話制度。新員工進(jìn)入公司后一個月內(nèi)，由所在部門。背景分析考慮個人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向，調(diào)其至最合適的崗位。由該員工填寫《員工職業(yè)生涯規(guī)劃表》（附表一），包。展進(jìn)行談話，確定下一步目標(biāo)與方向。求，以適應(yīng)崗位工作及未來發(fā)展需求。日常行為記錄及培訓(xùn)記錄等，這些將作為對職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)。80分以上，上報人事行政管理中心待批，審批通過晉升為C級員工，享受C級員工待遇。餐廳做出貢獻(xiàn)的。告知其考核成績，將考核成績上報人事行政管理中心。
【正文】 營銷運營管理中心 附件一： 員工職業(yè)生涯規(guī)劃表 店 部門 年 月 日 姓 名 性別 出生年月 婚否 健康狀況 家庭住址 到崗日期 現(xiàn)任職務(wù) 聯(lián) 系電話 教育情況 類別 學(xué)位 學(xué) 校 畢業(yè)日期 主修科目 技能 技能（職稱）種類 證書 工作經(jīng)歷 你是否愿意擔(dān)任其他崗位的工作？ 愿意 □ 不愿意 □ 你是否愿意調(diào)任其他部門工作？ 愿意 □ 不愿意 □ 你是否愿意到異地工作？ 愿意 □ 不愿意 □ 如果可能，你愿意做哪一種工作？ 你認(rèn)為以自己目前的能力可以勝任或嘗試哪一種類型及哪一種職務(wù)的工作？ 如果有機會提升，你認(rèn)為自己那一方面還需要得到進(jìn)一步的培訓(xùn)和加強？ 注：字體工整，表達(dá)準(zhǔn)確 附表二： 晉升申請表 店 部門 年 月 日 個人資料 申請人 性別 年齡 戶口所在地 籍貫 最高學(xué)歷 專業(yè) 政治面貌 畢業(yè)院校 個人愛好與特長 計算機水平 參加工作時間 現(xiàn)任職 部門 職務(wù) 聘任日期 擬晉升職務(wù) 擬晉升部門 擬晉升職務(wù) 自薦 /推薦理由及晉升原因 員工自評 綜合素質(zhì)與能力考核成績 直接主管意見 分店 店長意見 總經(jīng)理經(jīng)意見 人事行政部意見 公司領(lǐng)導(dǎo)意見 說明： “ 推薦理由及晉升原因 ” 欄，員工自薦時，由員工本人填寫并簽名；單位（部門）推薦時，由單位（部門）負(fù)責(zé)人填寫并簽名。
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