營銷運營管理中心員工晉升管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 人事行政管理中心待批，審批通過晉升為 B 級員工，享受 B 級員工待遇。后附《店面晉升考核 辦法 》 ○ 3 B 級員工 條件 在本公司連續(xù) 工作工齡滿 4 個月以上的一線員工。 工作積極主動、激情高、積極性強； 自身業(yè)務熟練、有責任心、顧客滿意， 同事認可。新員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)填寫。 由該員工填寫 《員工職業(yè) 生涯 規(guī)劃表》（附 表一 ），包括員工的知識結(jié)構(gòu)、技能、資格證書及職業(yè)興趣情況等內(nèi)容，以備日后對照檢查，不斷完善。 考勤： 每月無遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象，并 按時打卡、出勤。 D 級員工 具備擬任崗位所需要的能力 ，在 本崗位一個月后向店面提交 《 個人晉升申請 》（附表二） ， 經(jīng)考核，符合 新的 擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求，考核成績在80 分以上 ，上報人事行政管理中 心待批，審批通過晉升為 C 級員工，享受 C 級員工待遇。 在工作期間無違反公司規(guī)章制度的記錄。 推銷意識強、親和力好、能善于與客人溝通 （能夠完成當月營銷任務的） 為餐廳做出貢獻的。 2. 考核內(nèi)容和分值： ○ 1 、內(nèi)容：個人素質(zhì)、部門管理、其他任務完成情況三部分組成。 ○ 5 、 等級 : A 級 員工 考核分數(shù)： 100 分 — 90 分 1. 本月 無 遲到 2. 本月請假 （不計原因） 不 超過 1 天 3. 本月 早退 不超過 1 次 （含一次） 4. 本月 無 曠工 5. 本月無 書面警告、處分 6. 達到 A 級員工條件 的 B 級 員工 考核分數(shù)： 89 分 — 80 分 C 級的 5 條要求 ，經(jīng)常使用人際關(guān)系及溝通技巧 3. 主動學習新知識 4. 遵守考勤制度，從不遲到，早退及不合理的請假 5. 對公司能保守其商業(yè)機密 6. 工作任勞任怨，經(jīng)常在工作中生活中幫助他人店長值班管理 7. 達到 B 級員 工條件 的 C 級 員工 考核分數(shù)： 79 分 — 70 分 1. 儀容儀表整潔，富有朝氣 2. 始終保持一定
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