營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)營(yíng)管理中心員工晉升管理辦法-wenkub.com
2024-08-26 11:09 本頁(yè)面
【正文】 ○ 5 、 等級(jí) : A 級(jí) 員工 考核分?jǐn)?shù)： 100 分 — 90 分 1. 本月 無(wú) 遲到 2. 本月請(qǐng)假 （不計(jì)原因） 不 超過(guò) 1 天 3. 本月 早退 不超過(guò) 1 次 （含一次） 4. 本月 無(wú) 曠工 5. 本月無(wú) 書(shū)面警告、處分 6. 達(dá)到 A 級(jí)員工條件 的 B 級(jí) 員工 考核分?jǐn)?shù)： 89 分 — 80 分 C 級(jí)的 5 條要求 ，經(jīng)常使用人際關(guān)系及溝通技巧 3. 主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí) 4. 遵守考勤制度，從不遲到，早退及不合理的請(qǐng)假 5. 對(duì)公司能保守其商業(yè)機(jī)密 6. 工作任勞任怨，經(jīng)常在工作中生活中幫助他人店長(zhǎng)值班管理 7. 達(dá)到 B 級(jí)員 工條件 的 C 級(jí) 員工 考核分?jǐn)?shù)： 79 分 — 70 分 1. 儀容儀表整潔，富有朝氣 2. 始終保持一定的微笑 3. 百分百通過(guò)本職位核查 4. 主動(dòng)糾正其他員工的不標(biāo)準(zhǔn)操作 5. 對(duì)顧客服務(wù)始終保持快速的反應(yīng) 6. 達(dá)到 C 級(jí)員工條件 的 D 級(jí) 員工 經(jīng)過(guò)店面初試， 自身基本條件符合 本店 的任職資格條件 ，初試通過(guò) 的 7. 績(jī)效考核不得列為 A 等者： ○ 1 當(dāng)月考勤有 遲到 現(xiàn)象 者 ； ○2 缺勤（不計(jì)原因）； ○3 早退達(dá) 1 次以上者； ○4 曠工達(dá)半天以上者（含半天）； ○5 被書(shū)面警告、處分者； 8. 績(jī)效考核直接加 分情況： ○1 受到公司嘉獎(jiǎng)加者加 5 分； ○2 對(duì)公司營(yíng)運(yùn)提出可行性建議，并且取得很好的效益者加 5 分； ○3 及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中對(duì)公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的問(wèn)題并上報(bào)上級(jí)者加 10 分； 9. 績(jī)效考核直接扣分情況： ○1 凡受到口頭警告者扣 3 分； ○2 受到記過(guò)扣 5 分； ○3 無(wú)故一次早退扣 2 分 ○4 曠工半天記一次扣 3 分，以此類(lèi)推； ○5 第一類(lèi)遲到一次扣 1 分；（第一類(lèi)遲到為遲到在 5 分鐘以內(nèi)者） ○6 第二類(lèi)遲到一次扣 2 分；（第二類(lèi)遲到
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