員工晉升管理制度(存儲版)
【正文】 生效期：第 0 次修改一、目的：為了提升公司員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭的機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程，特制定本制度。（二） 內(nèi)容公司可以根據(jù)工作需要，對員工的崗位或職位進(jìn)行了必要的調(diào)整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請公司部門之間的調(diào)動。（2） 公司部門經(jīng)理級員工，在原崗位上工作時(shí)間半年（不含試用期工作時(shí)間）經(jīng)總經(jīng)理評定工作優(yōu)秀。（八） 公司員工遲到早退二十次、曠工二次以上及其他違反公司規(guī)章制度行為，次年不能晉升職位和薪資。 八、附件及附表 附件一、《三工轉(zhuǎn)換平臺》 附件二、《員工經(jīng)營平臺》 附表一、《員工崗位調(diào)整表》。附件二《員工經(jīng)營平臺》（六）
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