20xx年麗晶銘酒店員工晉升管理制度(存儲版)
【正文】 ，符合領(lǐng)班、 主管的崗位要求， 6 級以上經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。 （八）生效 。 （六）任用原則 ； （見習(xí)期）一般為三個(gè)月，任期滿后，由其上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其任期期間的工作業(yè)績等，進(jìn)行考核，考核合格者，填寫《酒店員工轉(zhuǎn)正申請表》，報(bào)總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后，報(bào)人事部核準(zhǔn)發(fā)文，據(jù)此調(diào)整薪資； ，崗位工作沒有任何起色的，工作表現(xiàn)欠佳的臨時(shí)負(fù)責(zé)人，免去其臨時(shí)負(fù)責(zé)人的職務(wù)。 （二）晉升的原則 各部門必須本著“開發(fā)人才、儲備人才”的觀念去培養(yǎng)和開發(fā)員工； 晉升必須堅(jiān)持公平、公正、公開的原則； 晉升必須堅(jiān)持以工作業(yè)績、工作能力為準(zhǔn)繩，杜絕論資排輩。新入職員工原則上一年內(nèi)不做部門外調(diào)動(dòng)。 。由人事部協(xié)同相關(guān)部門確定“晉升評審組”成員； 晉升領(lǐng)班評審組由相應(yīng)系列的各部門主管和領(lǐng)班代表（必須有員工現(xiàn)崗位主管和 擬晉升崗位領(lǐng)班） +HR 組成，評審組人員由 HR 主管推薦，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后成立； 晉升主管按公司員工晉升制度中相關(guān)條款執(zhí)行； ； 參選人進(jìn)行“晉升演說”，演說內(nèi)
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