20xx年麗晶銘酒店員工晉升管理制度(完整版)
【正文】 月 29 日 生效日期 /Effective date: 2022 年 04 月 29 日 執(zhí)行人 /Executed by:財(cái)務(wù)經(jīng)理、店助理、房務(wù)經(jīng)理、值班經(jīng)理、銷售經(jīng)理 員工晉升制度 （一）晉升的目的 規(guī)范酒店管理人才的培養(yǎng)、選拔和任用制度，推動(dòng)酒店管理人才水平不斷提高； 建立酒店管理人員晉升通道，激勵(lì)酒店員工不斷提高業(yè)務(wù)水 平，以卓越的現(xiàn)場管理推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展； 樹立酒店員工學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，不斷牽引廣大員工終生學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)，保持公司的持續(xù)發(fā)展。 （五）晉升的流程 部門內(nèi)晉升按以下流程操作： 擬晉升員工提交《酒店員工晉升申請表》；經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部審核，主管經(jīng)理審批后，人事部發(fā)布公告，進(jìn)入崗位實(shí)習(xí)階段。其他未盡事宜，由人事部修訂并呈總經(jīng)理辦公會核準(zhǔn)后發(fā)布。由人事部將空缺信息（包括空缺崗位職務(wù)說明書）在全公司范圍內(nèi)發(fā)布； （或經(jīng)歷）到人事部報(bào)名，也可由主管領(lǐng) 導(dǎo)推薦參加； . 報(bào)名人員填寫《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》，由人事部根據(jù)任職條件對所有報(bào)名人員的資料進(jìn)
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