20xx年麗晶銘酒店員工晉升管理制度(專業(yè)版)
【正文】 部門外晉升按以下流程操作： ，填寫《員工增補(bǔ)申請表》，提交至人事部。由人事部將空缺信息（包括空缺崗位職務(wù)說明書）在全公司范圍內(nèi)發(fā)布； （或經(jīng)歷）到人事部報(bào)名，也可由主管領(lǐng) 導(dǎo)推薦參加； . 報(bào)名人員填寫《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》，由人事部根據(jù)任職條件對所有報(bào)名人員的資料進(jìn)行初核，確認(rèn)滿足任職條件的人選； . 人事部組織初選合格人員參加理論和實(shí)踐考核（業(yè)務(wù)部門提前準(zhǔn)備好題庫）； . 崗位需求部門根據(jù)空缺崗位的性質(zhì)及任職要求，結(jié)合筆試成績，確定面試人員進(jìn)行面試。 （五）晉升的流程 部門內(nèi)晉升按以下流程操作： 擬晉升員工提交《酒店員工晉升申請表》；經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部審核，主管經(jīng)理審批后，人事部發(fā)布公告，進(jìn)入崗位實(shí)習(xí)階段。由人事部協(xié)同相關(guān)部門確定“晉升評(píng)審組”成員； 晉升領(lǐng)班評(píng)審組由相應(yīng)系列的各部門主管和領(lǐng)班代表（必須有員工現(xiàn)崗位主管和 擬晉升崗位領(lǐng)班） +HR 組成，評(píng)審組人員由 HR 主管推薦，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后成立； 晉升主管按公司員工晉升制度中相關(guān)條款執(zhí)行； ；
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