年度調(diào)薪管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 22:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)務(wù)人員?！ ?．公司根據(jù)年度業(yè)績(jī)與經(jīng)營(yíng)狀況，確定公司年度調(diào)薪總額和調(diào)薪幅度。 10．年度調(diào)薪方案，由人事部依照政府公告物價(jià)指數(shù)，與同業(yè)市場(chǎng)行情建議總體調(diào)整百分比，送總經(jīng)理簽核通過(guò)?！ ?0．1．各部門(mén)在人力資源部下發(fā)的薪資調(diào)整事項(xiàng)表，可根據(jù)部門(mén)特性，由主管提報(bào)，人事部彙整後招開(kāi)薪資個(gè)別調(diào)整說(shuō)明會(huì)議； 10．2．會(huì)議考評(píng)無(wú)異議後，執(zhí)行年度薪資調(diào)整。與會(huì)人員總經(jīng)理、人事主管、該部經(jīng)理主管； 四．操作細(xì)則 11．符合以下條件者，可以參與個(gè)別薪資調(diào)整：，轉(zhuǎn)任正職尚未調(diào)薪者b.入職滿(mǎn)一年，工作表現(xiàn)優(yōu)良，屬於公司長(zhǎng)期所需人才，且年度考績(jī)達(dá)85分以上者，有兩年以上工作綁約，且表現(xiàn)良好者，榮獲各級(jí)主管肯定者 12．後勤員工、直接人
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