員工管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-14 00:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)注明為證。提成說明：以行業(yè)平均提成為參考，根據(jù)公司實(shí)際情況，提成分配根據(jù)完成目標(biāo)程度，職位不同享受不同分配比率。銷售額以公司在結(jié)算日前收到的有效金額為準(zhǔn)。（1）銷售部（正式員工）每月25日前設(shè)定下月指標(biāo)，根據(jù)完成目標(biāo)給予各部門不同比例提成獎(jiǎng)金。目標(biāo)完成率100%，提成比例為總銷售額20%；目標(biāo)完成率101%%200%，提成比例為總銷售額22%；目標(biāo)完成率200%以上提成比例為總銷售額25%。（2）補(bǔ)貼按職務(wù)級(jí)別、業(yè)務(wù)類別、面試協(xié)議，給付交通、通訊、住房、伙食等補(bǔ)助費(fèi)用。并以補(bǔ)充協(xié)議方式簽訂到《員工勞動(dòng)合同》里。（3）薪資發(fā)放規(guī)定每月10日發(fā)放薪資。行政人事部將各員工考勤、獎(jiǎng)罰匯總后交到財(cái)務(wù)部門，由財(cái)務(wù)部門依據(jù)員工薪資標(biāo)準(zhǔn)、提成方案、補(bǔ)貼協(xié)議將員工薪資于每月日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。薪資每月以法定貨幣形式直接支付給員工財(cái)務(wù)部支付薪資時(shí)為員工出具《薪資條》，詳列各個(gè)項(xiàng)目及扣除額、繳納所得稅額。員工對(duì)薪資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以在收到《薪資條》10日內(nèi)向行政人事部咨詢。員工基本守則第一章日常行為規(guī)范儀容儀表：儀表應(yīng)整潔大方，切忌上班時(shí)間著奇裝異服；問候：為保持員工間友好的關(guān)系，所有人員應(yīng)養(yǎng)成良好的用語習(xí)慣，用充滿激情、活力的聲音主動(dòng)問候“早上好！”“有什么需要幫忙的”“我先下班了```”辦公電話：未經(jīng)允許員工不行使用公司電話進(jìn)行業(yè)務(wù)以外的私聊；飲用水：自帶水杯使用。（上班13天沒有攜帶水杯，公司有一次性水杯可供使用）嚴(yán)禁浪費(fèi)用水；費(fèi)用報(bào)銷：如有費(fèi)用需報(bào)銷，在交易發(fā)生10日內(nèi)，經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到財(cái)務(wù)部進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷；電腦：公司為員工提供的電腦及其他設(shè)備為輔助工作之用，不能用于私人用途；，安裝新的、來源不明、未經(jīng)殺毒軟件認(rèn)證軟件，須向部門主管申報(bào)。，進(jìn)聊天室進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，在線看視頻，聽音樂、玩游戲，下載、安裝、傳播網(wǎng)絡(luò)游戲等；、、微信等工具，是為了工作需要而開放的，禁止員工作時(shí)間私聊；文件：公司訂單、客戶信息等機(jī)密、重要文檔必須要妥善保管，打印或復(fù)印后不要將資料隨意亂放；饋贈(zèng)：任何員工收到來自客戶、合作伙伴及相關(guān)業(yè)務(wù)單位的價(jià)值RMB100元以上任何形式的饋贈(zèng)，都必須立即送行政部做處理決定；吸煙：?jiǎn)T工須在指定區(qū)域（樓道）吸煙，離開吸煙區(qū)時(shí)確保掐滅煙蒂。公司內(nèi)其它場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。如因吸煙不慎發(fā)生火險(xiǎn)，需就造成的實(shí)際損失追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任；1節(jié)約用電：所有人員應(yīng)節(jié)約用電，不浪費(fèi)公共資源，做到人走關(guān)機(jī)、人走關(guān)燈；長(zhǎng)時(shí)間不用電腦，如中午吃飯時(shí)間，開會(huì)時(shí)間，應(yīng)隨手關(guān)閉顯示器；1衛(wèi)生整潔：保持桌面整潔，垃圾當(dāng)天及時(shí)清理，下班時(shí)椅子要緒位，擺放整齊，各部門安排好值日生做好各部門辦公區(qū)域的衛(wèi)生。1洗手間：請(qǐng)注意講究公共衛(wèi)生以及節(jié)約水電；上完衛(wèi)生間請(qǐng)及時(shí)清理衛(wèi)生。1防盜：注意安全防盜意識(shí)，自覺保護(hù)公司資產(chǎn)和個(gè)人物品，貴重物品隨身攜帶，辦公區(qū)域無人時(shí)須鎖好門窗；1安全：請(qǐng)?jiān)谙掳鄷r(shí)確認(rèn)你是否是最后一位留在辦公室的，如果是，請(qǐng)關(guān)閉所有的空調(diào)、燈具、等電源設(shè)備，然后確認(rèn)辦公區(qū)的門窗完全鎖好，方可離開。第二章考勤管理一：上班時(shí)間：公司實(shí)行“作六休一”，每周日休息一天。上班時(shí)間為8:305：30國(guó)家法定節(jié)假日視公司經(jīng)營(yíng)情況，以行政人事部出局相關(guān)放假通知為準(zhǔn)。二：簽到管理辦法公司特許崗位之人員外，其余人員上下班均應(yīng)簽到。因公出而錯(cuò)過簽到時(shí)間的，部門經(jīng)理憑員工外出登記到行政人事部進(jìn)行銷假，不照曠工處理，若該員工確實(shí)正常上下班，但忘記簽到的，應(yīng)填寫《員工公出單》，經(jīng)部門經(jīng)理的簽字確認(rèn)后，交至行政人事部處理；上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁員工因私事外出。確有事需外出15分鐘以上的，需請(qǐng)假。遇考勤故障等無法簽到的情況，或特殊人員不是按公司規(guī)定時(shí)間上班，請(qǐng)出示相關(guān)證明，到行政人事部報(bào)備；新員工入職當(dāng)天應(yīng)立即通報(bào)姓名并按公司規(guī)定簽到，但若因特殊原因不能簽到者，應(yīng)提前進(jìn)行簽到，以免由于未及時(shí)簽到造成考勤不全的，而影響工資的核算；三：遲到、早退、曠工、請(qǐng)假員工上班超過公司上班時(shí)間到崗即視為遲到、扣款為每次扣款10元；，扣款為每次扣款30元；，罰款為每次扣50元，并當(dāng)天按照曠工一天處理；曠工：?jiǎn)T工有下列情況之一者按曠工論處：A．上班遲到60分鐘以上，并未事先電話告知主管者；B．未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；C．要求請(qǐng)假，公司未同意而擅自離開工作崗位者；D．準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者；E．請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。員工一年內(nèi)曠工第一次扣發(fā)當(dāng)月實(shí)發(fā)工資100元，一年內(nèi)曠工第二次扣發(fā)當(dāng)月實(shí)發(fā)工資200元，一年內(nèi)曠工第三次扣發(fā)當(dāng)月實(shí)發(fā)工資400元；對(duì)于一年內(nèi)曠工累計(jì)超過三次將按自動(dòng)離職處理，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資及獎(jiǎng)金。請(qǐng)假確因有事需要請(qǐng)假的，需提前一天到行政人事部填寫《請(qǐng)假條》，并經(jīng)部門主管或總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部。假別分為以下幾類：A、事假：因個(gè)人私事請(qǐng)假，扣除請(qǐng)假期間工資。請(qǐng)假時(shí)間不超過一天。B、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受10天帶薪假，員工直系親屬結(jié)婚可享受5天帶薪假。C、喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受10天帶薪假。旁系親屬去世可享受5天帶薪假。D、病假：?jiǎn)T工生病請(qǐng)假未超過3天的，按事假處理。超過兩天的需出示醫(yī)院證明。（憑醫(yī)院證明，并經(jīng)總經(jīng)理簽字認(rèn)可，員工可享受每年3天帶薪病假。）第三章員工福利一、端午、中秋、春節(jié)等民俗節(jié)日公司視行業(yè)景氣及經(jīng)營(yíng)情況發(fā)給節(jié)日禮品、獎(jiǎng)金。二、公司將不定期的組織各種活動(dòng)，以豐富員工的業(yè)余生活，提高生活品質(zhì)。三、公司每年將會(huì)視公司盈利情況、個(gè)人表現(xiàn)給予發(fā)放額度不同的年終獎(jiǎng)金。第四章 違紀(jì)處理辦法公司員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)員工違法/違規(guī)行為，將視性質(zhì)進(jìn)行相應(yīng)處分，并視情節(jié)情況處以一定罰款。一、有下列行為之一的，給予處以100500元罰款。嚴(yán)重者給予開除處理。有違法行為的，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)利。1．違反國(guó)家法紀(jì)法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)處理的；2．擅自泄漏公司機(jī)密或從事與公司機(jī)密禁止事項(xiàng)有關(guān)的其他行為：3．對(duì)公司應(yīng)得知的重要信息有意欺瞞；4．嚴(yán)重失職給公司造成重大損失（經(jīng)濟(jì)損失及聲譽(yù)損
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