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正文內(nèi)容

員工退出管理辦法(編輯修改稿)

2025-01-21 04:09 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)的。 第七條 員工違反 勞動(dòng) 紀(jì)律的,具有以下行為之一的,視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律, 應(yīng)當(dāng) 解除 或退回 : ( 一 )連續(xù)曠工超過 3 天(含)的,或年內(nèi)累計(jì)曠工超過5 天(含); ( 二 )擅自休假或雖經(jīng)批準(zhǔn)休假但逾期未歸的,視同曠工處理,連續(xù) 3 天(含)以上,或年內(nèi)累計(jì) 5 天(含)的 ; ( 三 )無正當(dāng)理由不服從工作分配和管理的; ( 四 )工作期間打架斗毆、尋釁滋事,影響生產(chǎn)、工作秩序的。 第八條 員工違反國家法律法規(guī),具有 以下行為之一的,應(yīng)當(dāng)解除或退回: 4 (一)違反《刑法》規(guī)定,經(jīng)人民法院審判,構(gòu)成犯罪,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任的,包括被判處緩刑的; (二)違反《治安管理處罰法》規(guī)定,被除以行政拘留的; (三)貪污、挪用公款 或 攜公款潛逃 ,尚未構(gòu)成犯罪的; (四) 設(shè)立或使用“小金庫”行為中負(fù)有直接或主管責(zé)任的,以及涉及金額在 30 萬元以上負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的; (五) 擅自披露公司信息或泄漏公司商業(yè)秘密,尚未構(gòu)成犯罪 ; (六) 發(fā)生油品質(zhì)量、計(jì)量事故,為企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生不良影響,尚未構(gòu)成犯罪的。 第九條 員工違反廉政規(guī)定或徇私舞弊,具有以下行為之一的,應(yīng)當(dāng)解除或退回: (一)利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利,收取各種形式回扣 、商業(yè)客戶貴重禮物或現(xiàn)金 的; ( 二 ) 招標(biāo)工作中,徇私舞弊, 向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的; ( 三 ) 員工違反廉政
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