員工退出管理辦法(編輯修改稿)
2025-01-21 04:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)的。 第七條 員工違反 勞動 紀(jì)律的，具有以下行為之一的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律， 應(yīng)當(dāng) 解除 或退回 ： （ 一 ）連續(xù)曠工超過 3 天（含）的，或年內(nèi)累計曠工超過5 天（含）； （ 二 ）擅自休假或雖經(jīng)批準(zhǔn)休假但逾期未歸的，視同曠工處理，連續(xù) 3 天（含）以上，或年內(nèi)累計 5 天（含）的 ； （ 三 ）無正當(dāng)理由不服從工作分配和管理的； （ 四 ）工作期間打架斗毆、尋釁滋事，影響生產(chǎn)、工作秩序的。 第八條 員工違反國家法律法規(guī)，具有 以下行為之一的，應(yīng)當(dāng)解除或退回： 4 （一）違反《刑法》規(guī)定，經(jīng)人民法院審判，構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任的，包括被判處緩刑的； （二）違反《治安管理處罰法》規(guī)定，被除以行政拘留的； （三）貪污、挪用公款 或 攜公款潛逃 ，尚未構(gòu)成犯罪的； （四） 設(shè)立或使用“小金庫”行為中負(fù)有直接或主管責(zé)任的，以及涉及金額在 30 萬元以上負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的； （五） 擅自披露公司信息或泄漏公司商業(yè)秘密，尚未構(gòu)成犯罪 ； （六） 發(fā)生油品質(zhì)量、計量事故，為企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生不良影響，尚未構(gòu)成犯罪的。 第九條 員工違反廉政規(guī)定或徇私舞弊，具有以下行為之一的，應(yīng)當(dāng)解除或退回： （一）利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利，收取各種形式回扣 、商業(yè)客戶貴重禮物或現(xiàn)金 的； （ 二 ） 招標(biāo)工作中，徇私舞弊， 向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的； （ 三 ） 員工違反廉政
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