員工退出管理辦法-wenkub.com
2024-12-12 04:09 本頁面
【正文】 第二十八 條 本辦法 自履行民主程序后，下發(fā)之日起執(zhí)行。 第五章 附則 第二十 四 條 企業(yè)單方面解除勞動合同涉及法律問題較多， 員工所在單 位 必須嚴格履行法定程序，并做好證據(jù)收集、整理、存儲工作，要有效防范法律風險。 第 二十 條 員工為正式職工、副科級以上 勞務(wù)派遣工及省公司勞務(wù)派遣工 的， 由人力資源處上報公司黨政領(lǐng)導 批準；員工為副科級以下 勞務(wù)派遣工 的，由 員工所在單位 黨政 領(lǐng)導 批準。 第十六條 正式職工（含內(nèi)退、不在崗職工）與其他單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)陜西 石油分 公司提出 ，拒不改正的，應(yīng)當解除勞動合同。 第十二 條 員工其他違反公司規(guī)定的行為，給企業(yè)造成 5 10000 元以上損失 或給公司造成不良影響的，可以解除或退回。 第八條 員工違反國家法律法規(guī)，具有 以下行為之一的，應(yīng)當解除或退回： 4 （一）違反《刑法》規(guī)定，經(jīng)人民法院審判，構(gòu)成犯罪，應(yīng)當承擔刑事責任的，包括被判處緩刑的； （二）違反《治安管理處罰法》規(guī)定，被除以行政拘留的； （三）貪污、挪用公款 或 攜公款潛逃 ，尚未構(gòu)成犯罪的； （四） 設(shè)立或使用“小金庫”行為中負有直接或主管責任的，以及涉及金額在 30 萬元以上負有領(lǐng)導責任的； （五） 擅自披露公司信息或泄漏公司商業(yè)秘密，尚未構(gòu)成犯罪 ； （六） 發(fā)生油品質(zhì)量、計量事故，為企業(yè)造成經(jīng)濟損失或產(chǎn)生不良影響，尚未構(gòu)成犯罪的。
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