新員工管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 23:11 本頁面
【文章內容簡介】 3）員工未履行請假手續(xù)連續(xù)脫離崗位2天以上（含2天）者視為自動離職，自動離職者所有結算不予支付，同時保留追究責任的權利。三）轉正申請與審批職級提出評定核實審核復核批準批示主管級以上員工試用員工輔導人用人部門負責人部門分管領導人力資源辦總經理董事長基礎員工試用員工輔導人用人部門負責人部門分管領導人力資源辦總經理，提交一份完整的《試用期工作總結報告》以及《員工轉正申請表》至試用期輔導人；，填寫完畢《員工轉正考核表》連同試用期間相關考核資料提交至部門負責人；，在一個工作日內提交至人力資源部；《試用期工作總結報告》、《員工轉正申請表》以及部門負責人提供的《員工轉正考核表》、備檔的面談記錄，呈部門分管領導進行審核，并簽署意見。 四、相關部門/人員的職責：：《員工試用期培訓計劃》中‘公共知識培訓板塊’的制定、《新員工培訓實施計劃》報批、試用期員工的定期面談、試用期員工轉正手續(xù)的督促及辦理，培訓師的擬定、員工試用期管理全程督導、協(xié)調。：《員工試用期培訓計劃》
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