公司新員工試用期管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 20:22 本頁面
【文章內容簡介】 準后執(zhí)行。1）試用期內請假時間累計超過3天。2）試用期內遲到,早退累計十次以內。3）試用期內無故不按時上報自評表超過十五天以上。4）試用期內管理制度與入職培訓考試成績未達到90分。 5）試用期內無故不參加公司組織的新員工入職培訓。6）試用期內未能按期,保質,保量完成工作任務達兩次。對于嚴重違反違犯公司制度、存在弄虛作假行為、不能勝任本職工作、不認同公司文化的新入職人員予以辭退。1）試用期內無故曠工一天或遲到,早退累計十次以上。2）試用期內請假時間超過10天將被視為自動離職。3）入職時提供的個人資料存在虛假,欺騙內容。4）試用期內被證明不符合錄用條件或能力較差,表現(xiàn)不佳而難以完成工作任務。5）不認同企業(yè)文化、團隊協(xié)作較差，不能與公司融為一體的；6）不符合貴州迅通公司《員工手冊》中其他要求的；五、附則 本制度由公司行政人事部負責解釋。 本制度只適用于新員工入職試用期內考察管理。 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。貴州迅通通信工程有限公司行政人事部二 〇 一 二 年 八 月附表
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