公司新員工試用期管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 期是勞動(dòng)合同當(dāng)事人為了相互了解對(duì)方的情況（即用人單位了解勞動(dòng)者是否合適從事特定工作以及勞動(dòng)者了解用人單位的具體情況）而在勞動(dòng)合同中約定的特定期限。填寫自評(píng)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可簽字后報(bào)行政人事部備查，轉(zhuǎn)正前半月填寫整個(gè)試用期的自評(píng)表報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審核。 5）試用期內(nèi)無(wú)故不參加公司組織的新員工入職培訓(xùn)。 本制度只適用于新員工入職試用期內(nèi)考察管理。2）試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)10天將被視為自動(dòng)離職。1）試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)3天。2)態(tài)度技能：新員工應(yīng)盡快的熟悉崗位情況，展現(xiàn)工作技能，達(dá)到崗位要求，以積極、主動(dòng)的工作態(tài)度完成本職工作。幫助新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境、達(dá)到崗位要求、發(fā)揮作用。公司對(duì)試用期做如下規(guī)定：試用期期限：新員工試用期為13個(gè)月。與崗位相關(guān)的其他方面。6）試用期內(nèi)未能按期,保質(zhì),保量完成工作任務(wù)達(dá)兩次。 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。1）試用期內(nèi)無(wú)故曠工一天或遲到,早退累計(jì)十次以上。對(duì)于在試用期間存在以下行為，個(gè)人在態(tài)度與潛力上具有改正提高的可能，經(jīng)公司行政人事部與部門商議后，與新員工本人談話，進(jìn)行及進(jìn)反饋并提出改進(jìn)要求，限期進(jìn)行改正提高，并視改進(jìn)情況與效果提出轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期或
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