【總結(jié)】制定部門:人事行政部發(fā)行日期:2021年08月08日頁次:1/3版次:A/0深圳市天富力電子有限公司文件傳閱備簽記錄文件名稱新員工轉(zhuǎn)正考核管理辦法文件編號(hào)T&F-HR-034傳閱人員簽名并標(biāo)注日期
2025-01-20 15:14
【總結(jié)】新員工招聘及管理辦法第一條為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè),提高員工的基本素質(zhì),特制定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類:正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體,享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇。短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員,其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后,若愿意繼續(xù)受聘,經(jīng)公司同意
2025-04-15 08:56
【總結(jié)】新員工培訓(xùn)管理辦法一、目的:為使新員工能快速了解企業(yè)并能獨(dú)立上崗,特制定本辦法。二、范圍:公司所有新員工三、定義:1.新員工培訓(xùn):指對(duì)員工入廠后至正式上崗前對(duì)其進(jìn)行的培訓(xùn),包括入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)。2.入職培訓(xùn):指員工在辦理入職手續(xù)后但未分配至用人單位前這段期間對(duì)其進(jìn)行的培訓(xùn)。3.上崗培訓(xùn):指員工在分配至用人單位后但未正式上崗前這段時(shí)間對(duì)其進(jìn)行的培訓(xùn)。四、
2025-04-07 23:11
【總結(jié)】員工職前培訓(xùn)辦法第一條總則第一條為提高新進(jìn)員工素質(zhì)和技能,推行職前培訓(xùn)體制,特制定本辦法。第二章適用范圍第二條本辦法適用于山西漳山發(fā)電有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱公司)全體新員工。第三章培訓(xùn)程序第三條在新進(jìn)員工報(bào)到后,全體新進(jìn)員工進(jìn)行一定時(shí)間的集中培訓(xùn)。第四條由公司教育委員會(huì)辦公室主持職前培訓(xùn),制定職前培
2024-11-12 15:42
【總結(jié)】新員工入職管理辦法修訂記錄、、版本修訂頁修訂人日期修訂內(nèi)容簡(jiǎn)述1155
【總結(jié)】第一篇:新員工考核管理辦法 新員工考核管理辦法 一、目的1、規(guī)范試用期員工管理,為新員工指導(dǎo)與考核提供依據(jù),同時(shí)也為用人部門有效了解新員工的真正能力和素質(zhì)提供指導(dǎo); 2、引導(dǎo)新員工盡快融入公司文...
2024-11-18 22:02
【總結(jié)】 第1頁共2頁 村級(jí)計(jì)生員工作及量化管理辦法 柿莊鎮(zhèn)村級(jí)報(bào)賬員任用管理辦法(試用) 為了加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理,規(guī)范履職行為,促進(jìn)廉潔自律,根 據(jù)有關(guān)政策和農(nóng)村三資管理規(guī)定,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,特制定本...
2024-09-21 19:03
【總結(jié)】員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法最新員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法(細(xì)則)-1-員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法1、考核目的為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理,合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性,不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力,同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制訂本管理辦法。2、適用范圍除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝?nèi)诔闯勉y辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸
2024-09-09 14:31
【總結(jié)】*************公司新員工入職與試用期管理辦法編制人:潘曉瑩日期:2020-8-15審核人:日期:批準(zhǔn)人:日期:變更記錄日期版本變更簡(jiǎn)要說明作者2020-8-15
2024-11-13 15:22
【總結(jié)】第一篇:最新員工制服管理辦法(修改版OK) 工廠員工制服及工作牌管理辦法 第一條目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制定本辦法。 第二條適用范圍 適用于公司員工的服裝管...
2024-10-25 01:02
【總結(jié)】廣東×××有限公司人力資源管理制度新員工入職培訓(xùn)管理辦法2005年02月23日8/8文檔控制文檔分類文檔名稱:人力資源管理制度之新員工入職培訓(xùn)管理辦法版本號(hào)碼:版本日期:2005年02月23日作者:人力資源部
2025-04-07 07:07
【總結(jié)】......新員工試用期管理辦法1、目的為規(guī)范新員工在試用期的行為,讓新員工盡快熟悉工作環(huán)境,了解公司的企業(yè)文化,明確崗位要求;為公司篩選出去符合崗位要求的員工,特制定新員工試用期管理辦法,并為試用期結(jié)束的員工的去留及轉(zhuǎn)正定級(jí)提供依據(jù)。2、定義試用期是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個(gè)階段試用時(shí)間段,在此階段,用人部門可全面考
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院新員工管理辦法(暫行) 醫(yī)院新員工管理辦法(暫行) 新員工的組織安排,由醫(yī)教科主管,各科主任分管,全院各科室共同配合完成。 一、新員工入職手續(xù)辦理部門為院辦公室; 二、新員工需保證...
2024-11-09 01:49
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院新員工管理辦法(暫行) 一團(tuán)醫(yī)院新醫(yī)護(hù)人員管理辦法 新醫(yī)護(hù)人員的組織管理安排,由院辦、醫(yī)務(wù)科主管,各科主任分管,全院各科室共同配合完成。 一、新醫(yī)護(hù)人員入職手續(xù)辦理部門為院辦公室。 ...
2024-10-14 00:39