【文章內(nèi)容簡介】 終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終 獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，同時結(jié)合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。 適用范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝?nèi)诔闯勉y辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 得到公司書面批評和處罰者（如罰款、警告等），每次扣 3分； 最新員工年終獎考核管理辦法 (細則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額。本著 激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，同時結(jié)合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。 適用范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝?nèi)诔闯勉y辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 請假到期限未歸 也未辦理續(xù)假手續(xù) 者按曠工處理，每超一天扣 20分。 最新員工年終獎考核管理辦法 (細則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企 業(yè)向心力和凝聚力，同時結(jié)合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。 適用范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝?nèi)诔闯勉y辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 考核實施流程 最新員工年終獎考核管理辦法 (細則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，同時結(jié)合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。 適用范圍 除編外人員逐 沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝?nèi)诔闯勉y辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 考核 依據(jù) ：由直屬上級 （不包括班組長） 負責(zé)考核， 班組長列入員工級考核， 考核依據(jù)年終考核表進行考核 ； 最新員工年終獎考核管理辦法 (細則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，同時結(jié)合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。 適用范圍 除編外人員逐沖宏 盈吾耐妮騾甄謊剝?nèi)诔闯勉y辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 考核實施 ： 2020年 12月 份 的第一個星期為 員工 本 年度集中 考核期 ，各部門 主管、專工統(tǒng)計本部門本年度列入考核范圍的員工數(shù)，且 須在規(guī)定時間內(nèi) 到行政人事部 領(lǐng)取年終考核表，領(lǐng)取時間 為11 月份的最后一個星期 ； 最新員工年終獎考核管理辦法 (細則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企 業(yè)向心力和凝聚力，同時結(jié)合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。 適用范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝?nèi)诔闯勉y辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 數(shù)據(jù) 匯總： 2020年 12月 份 的第二個星期行政人事部負責(zé)對 考核數(shù)據(jù) 進行統(tǒng)一 匯總 ； 最新員工年終獎考核管理辦法 (細則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 1. 1 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，同時結(jié)合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。 適用范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝?nèi)诔闯勉y辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 上報審批： 2020年 12月 份 的第三個星期行政人事部負責(zé)對匯總后的 初始數(shù)據(jù) 進行統(tǒng)一上報 ； 最新員工年終獎考核管理辦法 (細則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，同時結(jié)合公司的實際 情況，特制訂本管理辦法。 適用范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝?nèi)诔闯勉y辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 結(jié)果告知： 2020年 1月 份 的第二星期行政人事部負責(zé)告知員工考核結(jié)果。 最新員工年終獎考核管理辦法 (細則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，同時結(jié)合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。 適用 范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝?nèi)诔闯勉y辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 年終獎發(fā)放方式和時間 最新員工年終獎考核管理辦法 (細則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 1. 1 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，同時結(jié)合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。 適用范圍 2. 1 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝?nèi)诔闯勉y辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳 鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 發(fā)放方式：以銀行轉(zhuǎn)賬方式匯 到員工工資卡內(nèi)，年終獎金不與工資混在一起發(fā)放 ； 最新員工年終獎考核管理辦法 (細則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，同時結(jié)合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。適用范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝?nèi)诔闯勉y辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰 以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 發(fā)放時間： 年終獎金由分子公司財務(wù)部在 春節(jié)前十個工作日內(nèi)發(fā)放 完畢 。 最新員工年終獎考核管理辦法 (細則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，同時結(jié)合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。 適用范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝?nèi)诔闯勉y辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚 階 申訴與修正 最新員工年終獎考核管理辦法 (細則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，同時結(jié)合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。 適用范圍 2. 1 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝?nèi)诔闯勉y辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 本著年終獎金發(fā)放透明和人性化，如員工對年終