年終獎(jiǎng)方案(編輯修改稿)
2024-12-14 01:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、考核的紀(jì)律 如員工因個(gè)人原因或非正當(dāng)理由不參加 考 評(píng)，視該員工自動(dòng)放棄年終獎(jiǎng)并按公司有關(guān)規(guī)定處理。 考核者或被考核者人徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將作嚴(yán)肅處理。 八、本辦法解釋權(quán)歸行政部 所有。 九、本規(guī)定自總經(jīng)理簽核后 執(zhí)行 ，修改亦同 。 行政部 二 0 一二年十二 月 6 附件 1： 員工綜合考核表 （員工級(jí)） 姓名： 部門： 職位： 年 月 日 一級(jí) 指標(biāo) 二級(jí)指標(biāo) 滿分 直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分 工作 績效 40% 目標(biāo)達(dá)標(biāo)率 8 工作質(zhì)量 8 工作效率 8 工作數(shù)量 8 工作成本意識(shí) 8 工作能力 20% 專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí) 5 崗位工作技能 5 創(chuàng)新精神 5 綜合能力（溝通能力、判斷能力、計(jì)劃能力等） 5 出勤狀況 10% 全年出勤 遲到（次） 事假（天） 病假（天） 曠工（天） 10 工作態(tài)度14% 責(zé)任心 4 工作主動(dòng)性 3 團(tuán)隊(duì)精神 4 服務(wù)意識(shí) 3 制度執(zhí)行 10% 獎(jiǎng)勵(lì)類別 表揚(yáng) 次 記功 次 記大功 次 10 處罰類別 警告 次 記過 次 記大過 次 學(xué)習(xí)成長6% 自我學(xué)習(xí)能力 3 發(fā)展?jié)摿? 3 評(píng)定等級(jí) 總計(jì) 評(píng)等標(biāo)準(zhǔn) A B C D E 96 分及以上 95—90 分 85—89 分 75—84分 75 分以下 備注：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)參考附表 五 《 指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表 》 7 附件 2： 考核評(píng)價(jià)表 自我評(píng)價(jià) 評(píng)價(jià)人： 直接上級(jí)評(píng)價(jià) 當(dāng)期主要業(yè)績： 當(dāng)期不足與待改善之處： 其它建議： 簽字： 日期： 間接上級(jí)評(píng)語
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